Frau XY ist zum 31.07. bei Fa. A betriebsbedingt gekündigt worden und hat noch 14 Tage Urlaub zu erhalten.
Bei Fa. B wird ihr ein neuer Job zum 01.08. angeboten. Da es dort aber zur Zeit sehr "kneift" stellt sich die Frage, ob Frau YX während des ihr noch zustehenden Urlaubs schon bei Fa. B zumindest als Aushilfe arbeiten darf.
Der Idealfall wäre, wenn Frau XY schon zum 20.07. ihre neue Vollzeitarbeitsstelle aufnehmen könnte.
Wäre eines von beiden überhaupt möglich?
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