Urlaubsanspruch bei Kündigung

Dickkof,
wenn es einen Bezug zu einem TV gibt, dann gilt dieser. Welcher MTV ist denn gemeint? Auf jeden Fall gibt es ihn bei der zuständigen Gewerkschaft.

Angeblich der TV von Wuppertal/ Dortmund
Ich suche Ihn im Netz bin/ werde aber nicht fündig!

@ DerDickkof,
nach § 5 Abs. 1c Bundesurlaubsgesetz hat der Kollege vollen Urlaubsanspruch für das Kalenderjahr.
Nach § 13 Abs. 1 BUrlG darf in einen TV nicht zu ungunsten des AN abgewichen werden.

pitsieben,
wenn Du dann aber den § 6 BUrlG berücksichtigst...
Und auch im TVöD findest Du:
"b) Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe eines Jahres, erhält die/der Beschäftigte als Erholungsurlaub für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des Urlaubsanspruchs nach Absatz 1; § 5 BUrlG bleibt unberührt. "

interessante frage
Bundesurlaubsgesetz
§ 4 Wartezeit
Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.

allerdings bezieht sich das auf den gesetzlichen mindestanspruch

für darüber hinausgehende ansprüche gelten dann wiederum die tariflichen bestimmungen

@ pitsieben
Genau, deswegen gilt, Gesamturlaubsanspruch des Kalenderjahres mal gearbeitete Monate geteilt durch 12 Monate minus bereits erhaltene Urlaubstage = verbleibender Urlaubsanspruch

Das ist das Minimum, was dem Kollegen zusteht. Es kann durch den besagten TV nur mehr werden. (leider kenne ich den auch nicht)

Mal eine ganz dumme Frage; Wieso habt Ihr in Eurem BR Büro keinen Ausdruck der gültigen Verträge? Notfalls einfach mal Euren Gewerkschaftssekretär anrufen ;)

@ alle,
im § 5 Teilurlaub
Abs. 1 steht:
"Anspruch auf ein zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der AN,
a)....
b)....
c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet."

Im Umkehrschluss heißt das für mich, wenn ich im Juli mein Arbeitsverhältnis beende, habe ich Anspruch auf meinen vollen Urlaubsanspruch.

@ pit sieben

stimme mit dir überein, wer nach dem ersten halbjahr ausscheidet, hat den vollen urlaubsanspruch im sinne des bundesurlaubsgesetzes, d.h. bezüglich des gesetzlichen mindestanspruchs.............

darüber hinausgehende ansprüche, wenn z.b. laut tarifvertrag mehr urlaub zusteht als im "mindesturlaubsgesetz"
fallen dann unter die regelungen des tarifvertrags (evtl. teilweise anrechnung bei ausscheiden innerhalb des urlaubsjahres)

wie gesagt, interessante frage............
und nicht ganz unstrittig....

@pitsieben,
orakel mal.....hätte ich zu Anfang des Jahres meinem kompletten Urlaub schon genommen.... ;-)

@ pirat

dann hat der AG pech gehabt.............

§ 5 Teilurlaub
(3) Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden

@ kriegsrat,
siehste......einwandfrei! *grins*

@ pirat
...hättest du, wenn du nicht gekündigt worden wärest, 6 Monate durchschuften müssen!!! ;-)

Hallo an alle,

ich habe mit einen BR Kollegen in NRW Tel. folgend seine Aussage:

Dem MA stehen bei selbst Kündigung nur die Tage zu welche er bis zum verlassen des Unternehmen hat, haben würde Urlaub/ 12x Monate bis zum Ausscheiden, sollte er mehr Urlaub genommen haben ist das ein Problem des Arbeitgeber, hier sollte der Arbeitgeber dem MA ein Schein ausstellen wo drin steht das er in diesem Jahr xx Tage Urlaub bereits erhalten hat!

Wie denkt Ihr...seht Ihr das genau so...?

Grüße
DD