Hallo liebe Leute,

ich arbeite in der IT, wir haben leider kein BR in der Firma, daher keinen Ansprechpartner in der Firma.
Lt. Arbeitsvertrag habe ich Gleitzeit, mit Kernarbeitszeiten von 9-16 Uhr.
Mein Abteilungsleiter hat nun per Mail angeordnet, dass ich von 8-17 zu arbeiten habe und droht mit
Abmahnung falls ich mich dem nicht beugen möchte oder morgens unpünktlich erscheine.
Meiner Meinung nach müssen Änderungen der Arbeitszeit schriftlich niedergelegt werden, oder täusche ich mich da?