Bereitschaftsdienst vs. reguläre Arbeitszeit

Question

Hallo zusammen,
wir diskutieren derzeit im Betrieb darüber, ob eine notwendige Verfügbarkeit am WE als Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst bewertet werden sollte.
In diesem Zusammenhang kam die Frage auf, was den AG davon abhält einen Bereitschaftsdienst am WE auszunutzen und das einfach als reguläre Arbeit zu definieren, wenn diese Zeit eh voll bezahlt wird und als Arbeitszeit i.S.d ArbZG gilt (wodurch z.B. eine anschließende Ruhezeit gilt).

Derzeit kriegen MA für eine Rufbereitschaft natürlich die geleistete Arbeitszeit vergütet sowie eine Pauschale (pro Tag Rufbereitschaft) gezahlt.

Kjarrigan · Answer

weil der AG mit Zeiten der Bereitschaft auch die 8 h werktäglich überschreiten darf

sieh § 7 ArvZG
(1) In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrags in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung kann zugelassen werden, 
1. abweichend von § 3 
a)die Arbeitszeit über zehn Stunden werktäglich zu verlängern, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fällt,

Krambambuli · Answer

Was ihn davon abhält? Eure sauber formierte BV.

celestro · Answer

"was den AG davon abhält einen Bereitschaftsdienst am WE auszunutzen und das einfach als reguläre Arbeit zu definieren"

Das Gesetz ... denn was Du hier von Dir gibst, wäre illegal.

Koala09 · Answer

@Krambambuli
Aber was ist für uns das Argument gegenüber dem AG, dass eine voll bezahlte Stunde nicht gearbeitet wird?

@celestro
Kannst du das etwas erläutern?

celestro · Answer

Mitarbeiter arbeitet 5 Tage und hat 2 Tage Bereitschaft ... dann kann der AG nicht hingehen und sagen: "die werden voll bezahlt, also sollen die die ganzen Stunden normal arbeiten".

Kjarrigan · Answer

https://www.bund-verlag.de/aktuelles~7-Fragen-zum-Bereitschaftsdienst~

hier mal Info - vielleicht wird dann einiges klarer oder die Frage kann konkretisiert werden.