wir sind ein ziemlich neuer BR (1 Jahr) und haben folgende Frage. 1 Azubi erhält einen Arbeitsvertrag für eine Firma ohne Tarifbindung (kommt auch aus Firma ohne Tarifbindung). Gehalt mal als Beispiel 2000 Euro brutto. Arbeitnehmer aus einer Firma mit Tarifbindung erhält einen ARbeitsvertrag mit einem Bruttolohn den er auch
in der Firma erhalten hat (mit Tarifbindung = z.b. 1890 Euro brutto. Beide kommen in eine Abteilung mit identischer Aufgabenstellung; nur eben aus verschiedenen Firmen teils mit /teils ohne Tarifbindung. Die neue Firma ist wie gesagt auch ohne Tarifbindung. Wir können hier vorgehen. AG sagt, der Markt regelt den Preis? Gibt es hier rechtiche Mittel diese Ungleichbehandlung zu unterbinden? Zur ERklärung: Der Azubi der übernommen wird hat zudem noch anderen Beruf erlernt oder die Kraft, die auch für diese Stelle eingesetzt wird. Azubi = sehr jung - andere Arbeitskraft schon Erfahrung und soll weniger verdienen? Ich bin der Meinung jeder darf viel Geld verdienen, aber wo bleibt hier der Gleichheitsgedanke? Bitte helft uns wie wir hier verfahren sollen. Vielen Dank.
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