Schwerbehinderung

@monti, müssen musst du nicht. § 124, SGB IX

@all

Mehrarbeit nein, Samstagsarbeit sofern keine Mehrarbeit ggf. auch in Folge eines anderen freien Tages, also Verschiebung der Arbeitszeit aber JA!

Weiter müssen Schwerbehinderte welche sich auf den § 124, SGB IX berufen darauf achten, dass sie Probleme bekommen können, sofern sie Mehrarbeit nein sagen, dann aber einem Nebenjob nachgehen. Hier könnte dann brechtugt "Missbrauch" unterstellt werden.

Biite nicht wundern, leider gibt es Schwerbehinderte/ Gelichgestellte die so handeln, also Mehrarbeit nein, dann aber einen Nebenjob nachgehen, ween des Geldes. Z.B. Abends Bedienung.

monti, Mehrarbeit im Sinne des SGB entsteht erst, wenn die werktägliche AZ von 8h überschritten wird. Also sind auch samstag 8h möglich! Nur wenn behinderungsbedingte Schwierigkeiten eine Arbeit am Sa nicht möglich machen, wirkt u.U. § 81 (4) SGB IX.

@Lotte

Mehrarbeit kann auch schon früher entstehen. Die alte Rechtsprechung des BAG ist so nicht mehr grundsätzlich haltbar.

Heute geht man davon aus, dass Mehrarbeit die Arbeit ist welche über die arbeitsvertraglich/tarifbertraglich geschuldete Arbeitszeit hinausgeht. Das erggibt sich u.a aus den Tatsachen, dass man aus Gründen der möglichen Überbelastung mittels TV die Arbeitszeit abgesenkt hat, hier darf dann dieser Ansatz bei Schwerbehinderten nicht durch die alte strarre 8 Stundenregelung verloren geht, weiter aber auch aus der Tatsache, dass betroffenen AN ja bewusst auf Teilzeitarbeit gehen. Hier haben sie ja sogar einen besonderen Rechtsanspruch darauf aus § 81 (4).

Es ist halt nur noch kein neuer Streifall zum § 124 bis zum BAG zur Entscheidung gekommen, daher findet man immer noch diese alte Entscheidung. Die Rechtsmeinung der Fachleute ist heute aber eine andere.

@monti, die Grundsätliche Frage lautet doch > Was ist für dich Vertäglich? In welchen Umfang in welcher art..... Pauschal würde ich dich nicht unbedingt als "nicht" Produktiv in Sinne deiner Stelle abhacken. Und dich damit dann in bedrängniss bringen.... Leistungsminderung zu erhalten.

Ressesion und deren folgen.... Viele hier müssen Kurzarbeiten, Füchrten um ihren JOB, nehmen schon einbussen hin....

@waschbär

Und dich damit dann in bedrängniss bringen.... Leistungsminderung zu erhalten.

was willst Du damit und dem Folgesatz sagen??

erwin "Die Rechtsmeinung der Fachleute ist heute aber eine andere." Aber nicht der Fachleute aus den Integrationsämtern.... Und auch im VGH Kassel sind Deine "Fachleute" immerhin 2007 nicht zu finden, ganz im Gegenteil: http://web1.justiz.hessen.de/migration/rechtsp.nsf/8fed0ea3ab196309c1256c5d00486428/46feb81a4b86d4cac12572c10036c810?OpenDocument

@erwin, erwin ich habe 18 Jahre auf einer Pflegestation geknüppelt. Und weis das nicht der Pisziplina Chefe der Böse sein muss .... Ich habe oft mit bekommen, wie Kollegen versuchen andere auf zu hetzen um zu Verschleiern was sie selber für nieten sind.

Und biite wer hat die möglichkeit sich gegen einganzes Team zu wehren ? Dauer-Kranke.... ?

Und grade in der Heute Zeit ist es ein Besonders Thema da hilft das Urteil Urlaub auch nach Krankheit der Eula wenig. Es verschärft nur den Kapmpf gegen die Blödheit und die Angst um den eigenen Arbeitsplatz.

Der Veregleich mag hinken, aber ich habe damals im Kosovo gesen wie Normale Menschen, Nachbarn zu Zombies wurden, zu Wilden Bestien und nicht alle wirkten so als ob sie zu Mördern werden würden, es waren Normale Bürger.... Die in einer Bestimmten situation zu dem wurden was kaum einer dachte...

und genau so, vieleit nicht so grenzwertig, aber fast zu reagieren die Mitarbeiter wenn sie Angst um Job haben ODEr meinen das andere mehr bekommen OBWOHL sie weniger Leisaten UND ich meine nicht die Lieblinge vom Chefe die werden ja betüttelt und voll geschleimt, Nee das lassen sie an anderen raus, ganz böse ganz heimlich ... Und wem soll das wohl grade recht sein ? Ich sag ja , etwas fingerspitzen gefühl bei der anwendung seiner Rechte schadet nicht.