Ruhestellung Gerichtsverfahren

was steckt dahinter ? nichts gutes ! wenn gerichtlich festgestellt wurde, daß es sich um eine betriebsänderung handelt, folgt interessenausgleich, nachteilsausgleich, sozialplan etc. das ist für den AG nicht unbedingt gut..... aber du hast etwas zu wenig informationen gegeben :

• hat der AG die änderungen schon durchgeführt ?
• plant der AG erst noch, änderungen durchzuführen ?

im ersten fall gibt es keinen grund, das verfahren ruhend zu stellen, im gegenteil im zweiten fall könnte ja sein, daß der AG von seinem vorhaben noch ablässt

@Teufelchen

ihr solltet euch fachlichen Rat ins Gremium holen. Entweder von der Gewerkschaft oder (ja Kölner hier kommst wieder) druch eine RA. Nicht dass ihr euch euere Rechte verbaut.

na erwin, die werden ihr laufendes verfahren wegen betriebsänderung ja wohl nicht ohne anwalt führen...... also gibts da schon einen.....

Womit wieder bestätigt ist, sass erwin sich fast ausschließlich auf RA beruft und diese ind Boot holt...

..kriegsrat

ich gehe ja auch davon aus, daher verwundert icht die Fragestellung hier etwas, denn man muss den ins Gremium und um Unterstützung/ beratung bitten.

@DonJohnson

Nein, DJ aber unerfahrene BR, und hier scheint es sich um einen solchen zu handeln ist dieses zu empfehlen.

Aber auch ich bin für RA bei heiklen Themen die eben nicht alltägliches Geschäft sind, also auch BR welche länger im Mandat sind nicht die Erfahrung haben. Und Betriebsänderungen sind kein alltägliche BR-Geschäft. Hier dann die Feinheiten, auf die es aber ja ankommt sind für nicht so erfharene in solchen Themen ausschlaggebend.

Anders wäre es in diesem Fall, wenn der AG alle Maßnahmen welche der BR hier als betriebsändernd ansieht einstellt.

PS: Wenn man hier teilweise ließt, was so manchen BR tun bzw. nicht tun, sollte man den Rat nach fachliche rUnterstützung viel öfters geben. Nicht eben immer ist dieses aus verschiedenen Gründen auch nicht durch die Gewerkschaft möglich.

@erwin

nicht ganz unrichtig was du schreibst, aber gerade bei unerfahrenen BR bewfürchte ich einen mangelhaften Beschluss usw was die in Anspruchnahme von juristischer Hilfe betrifft. Dieses könnte sehr schnell zum Bumerang werden - aber da erzähle ich dir nciht neues. Die Hile der GEW ist gewiss - im Prinzip.... und wie wir lernten gibt es auch noch andere Möglichkeiten!

@DonJohnson

..bewfürchte ich einen mangelhaften Beschluss usw was die in Anspruchnahme von juristischer Hilfe betrifft.

Da gebe ich Dir Recht. Dafür empfehle ich ja dann auch in solchen Fällen schob vor dem Beschluss Kontakt zum RA zu suchen, damit der schon Ratschläge geben kann, damit die Einladung/TO und Beschluss eben nicht fehlerhaft erfolgen. Da haben die RA auch durchaus Interesse daran und die welche ich kenne geben dabei auch Hilfestellung, auch aus eigenem Interesse, ihre Zahlungen sollen ja nicht gefährdet werden.

Es ist halt immer noch schade, dass vor allem immer noch BR nicht erkennen, dass die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft sinn haft ist. Dieses nicht nur als "normaler" AN sondern besonders als Gremien. Hier sparen leider imme rnoch zu viele AN am falschen Platz. Doch ich denke im Herbst werden leider viele dieses erkennen. Denn ich gehe leider davon aus, dass ab Herbst doch vermehrt es zu betriebsbedingten Kündigungen kommt. Da würde es sich dann doch fürviele AN lohnen einen Schutz durch die gewerkschaft zu haben z.B. bei Kündigungsschutzklagen.

Da bin ich deiner Meinung, aber nciht nur in schlechten zeiten finde ich die Unterstützung der GEW gut - aber das ist ein anders Thema. Vielleicht bin ich auch von der IGM etwas verwöhnt....

@ erwin gebe dir 100 % recht wenn man sich mit einem thema nicht sicher ist, anwalt als sachverständigen hinzuziehen das recht gibt das BetrVG her, der AG nutzt ja seine rechtsanwälte genauso aus

ähnlich ist es mit lehrgängen viele BR scheuen sich, lehrgänge zu beschließen, obwohl sie das recht und meiner meinung nach auch die pflicht dazu haben 4 tage im hotel, wie schaut denn das aus die kosten soooviel geld, und der AG wird dann sauer das betriebratsmandat erfordert umfangreiche sachkenntnisse, die fliegen einem nicht zu man denke nur, ein geschäftsführer ohne entsprechende ausbildung soll einen betrieb führen, das wäre undenkbar bloß manche BR denken, ihren job könnte man auch ohne ausbildung machen

da sollten manche BR noch an ihrem selbstbewußtsein feilen........

@kriegsrat Hmmm Hier geht es nciht um Schulungen. Da bin ich deiner Meinung. Ich gehe sogar soweit, dass ein BRM eine Pflichtverletzung begeht, wenn er sich nciht schulen läßt, aber das ist genau genommen ein wenig weit her geholt.

@kriegsrat

Danke!!!

Man hat leider das Gefühl oder bekommt es, dass leider zuviele Koll. sich nicht bewusst sind für was sie da kandidieren und welche Aufgaben und besonders auch Pflichten ein solches Mandat beinhalten. Ich vertart und vertrete auch immer noch die Meinung, ein BR-Mandat kann man nicht einfach nur wie einen Büroshop machen, weder von der Art noch vom Zeitaufwand. Also, man kann nicht einfach sagen, upps 16:00 Uhr Feierabend und morgen gehts weiter. Aber diese Disskussionen hatte ich auch immer mit den eigenen Koll. im Gremium.

Es müssen ja nicht alle BRM so "verrückt" sein wie wir hier ;-))) und die ganze Woche und rund um die Uhr sich mit diesem Thema befassen.