BR Wahlen Frühjahr 2010

@SpongBob Was möchtest du denn jetzt wissen? Ob du dich aufstellen lassen sollst?

@Midnight Ne, ob er/sie eine halbe Freistellung mit einem 'Guten Gewissen' fordern können darf!

Kölner, nöö, ob er sich wirklich zukünftig noch als BRV zur Verfügung stellen soll!

Spong Bob, kann es sein, dass Du Angst hast, dass Deine Position als AN durch die Position des BRV gefährdet und nicht mehr leistbar sein kann? Ich glaube ja, dass Du Dich in Wirklichkeit schon entschieden hast. Les Deine Frage selbst noch einmal durch, vielleicht fällt es Dir dann auch auf.

ist doch menschlich man wacht in der früh erfüllt von innerer zerissenheit auf und möchte einfach nur mal drüber reden......

kriegsrat, dass Du zerrissen aufwachst, kann ich mir lebhaft vorstellen ;-)))

@Lotte 'kriegsrat' ist ein Kopfkissen?

@kriegsrat ...über die innere Zerissenheit haben ganze Heerscharen von Psychologen schon Abhandlungen geschrieben. Tenor/Übersetzung ins Ist-Leben: Wer die Hände in den Schoß legt muss noch lange nicht untätig sein!

@ lotte

meine wilden nächte sollen hier nicht das thema sein ;-)) und deine vorstellungskräfte gehen offenbar weit über den jugendfreien rahmen hinaus, ts,tsts

@ kölner

das stimmt mich traurig, daß du offenbar nur noch kopfkissen zerreißt... was ist passiert ? kann ich helfen?

Kölner, wieso? Zerreisst Du Nachts Deine Kopfkissen?

Dachte eher an eine Robe ;-)) "Udo Vetter gefaltet, Thomas Klotz zusammengeknüllt, ich zerrissen. Ich habe keine Probleme mit Falten (in der Robe), geknüllt wird meine Robe nicht (die Tasche ist voll), aber spätestens nach 6 Monaten ist der linke Ellenbogen durch die Robe gescheuert. Das Ding ist dann im linken Ärmel zerrissen. Vielleicht sollte ich es mir abgewöhnen, beim langweilig Schauen, wenn Staatsanwälte alle Fragen stelle…" aus: http://www.jurablogs.com/de/gefaltet-zerknuellt-zerrissen-die-robe

Frage wäre natürlich, warum es bei kriegsrat offensichtlich Nachts geschieht...

@kriegsrat Du kannst. Machst Du Telefonseelsorge?

@ kölner

hast du eine seele ? möchtest du dich öffnen ? wäre noch was zu retten ? oder liegt alles in trümmern ?

@kriegsrat Antworten... Weiss ich nicht! Hier? Kommt auf Deine Fähigkeiten an! Bau mich auf!

einen Kölner aufbauen?

kriegsrat, überleg Dir das gut. Angesichts des Doms fürchte ich, dass es für den Rest Deines Lebens sein wird...

@SpongBob

2. ich werde in meiner Position als AN von jemanden vertreten, der zu 75 % Behindert ist und jetzt schon große Probleme hat meine Arbeit aufzufangen. D.h. für mich meistens "Freiwillige Mehrarbeit" die ja nicht bezahlt wird, sondern irgendwann abgebummelt werden soll. (Mehrarbeitszeitkonto gut 400 Stunden)

Diese Aussage von einem BRV verwundert mich doch schon sehr stark und läßt Zweifel an der Eigung als solcher in mir aufkommen.

Hast Du schon einmal etwas davon gehört, dass der BR auch gewissen Fürsorgepflichten gegenüber den AN die er zu vertreten hat hat?

"Freiwillige Mehrarbeit" ... ein für mich nicht verständlicher Begriff aus dem Minde eines BRV!

Mehrarbeit unterliegt der Mitbestimmung, als BRV sollte dir dieses bekannt sein. Auch das es ganz gleich ist wie sie entsteht. Auch vom AG geduldete Mehrarbeit unterliegt der MB.

Gerade bei Schwerbehinderten sollte ihr ganz besonders darauf achten, dass diese durch Mehrarbeit nicht über gebühr belastet werden. Kläre den schwerbehinderten Koll doch auch einmal über den § 124 SGB IX auf.

Also Mehrarbeit bei Koll. mit solchen Stundenkonten sollte ihr vielleicht einmal ablehnen.

Als letztes den Hinweis, wenn Du dich dann wie es Dein Mandat verlangt entsprechend für die Koll. eingesetzt ahst und hier darauf gechstet hast, dass diese nicht überbelastet werden, dann kannst Du Dir Gedanken über dich selbst machen.

Fazit, erst die Koll. für die Du laut Mandat tätig sein musst, dann erst kommst Du als Mandatsträger in diesen Aufgaben.

@SpongBob Mach dir doch jetzt nicht schon so viele Gedanken. Erst lässt du dich aufstellen...dann musst du gewählt werden...und dann wird das Gremium gemeinsam überlegen, wer den Vorsitz macht. Also...danz locker bleiben;-)

@erwin Nun, eigentlich wollte ich mich hier nicht einmischen, da schon sehr viel gesagt bzw geschrieben wurde. Meine Fragen wären vermutlich auch ausgewuchert. Auch ich stolperte über das von dir benannte. Mich würde aber interessieren, wie das mit dem Arbeitszeitkonto genau geregelt ist und warum so viele Überstunden aufgebaut werden können und dass dort ja wohl Personal fehlt. Weiterhin würde ich gerne die BV sehen, ob vielleicht ein Passus enthalten ist, dass eine gewisse Anzahl von Überstunden eben nciht genehmigt werden müssen wenn sie freiwillig geleistet werden (doch glaub mir, ich war auch schockiert aber sowas gibt es).

Mich würde weiterhin interessieren welches die Rechtsgrundlage wäre eine halbe Freistellung in der Firmengröße - auch warum überhaupt! Klar gibt es immer viel Arbeit, keine Frage - aber eine halbe Freistellung? Nun, ob der AG das mit macht...?

Dennoch solltest du etwas weniger hart mit deinen Äußerungen sein. SpongBob ist neu im Geschäft und lernt doch noch. Gib ihm diese Zeit. Weise ihn auf die Fehler hin aber greife ihn nciht an...

@DonJohnson

ich war und bin nun einmal ein Freund von klaren Worten. Leider musste auch ich früher und heute imme rnoch feststellen, das AN welche sich für Mandate interessieren und dann auch aufstellen und wählen lassen, sich leider nicht wirklich oder nicht genug damit befassen, was diese beinhalten. Gerage heute in der Zeit von Internet und Foren, kann ja keiner mehr mit der "Ausrede" kommen hatte noch keine oder zu wenig Seminare. Lesen können sie ja alle.

Man muss sich z.B. nur einmal u.a. nach entsprechenden Newslettern oder Urteilen/ Urteilsdatenbanken im Web umsehen und dann aber lesen, lesen und nochmals lesen. Also vielleicht auch einmal das lesen der Sportzeitung o.ä. eine Stunde durch entsprechende Newsletter oder sonstige Infos lesen ersetzen.

Ich habe auch den Eindruck, dass in solch schwierigen Zeiten wie aktuell, dass Interesse an Mandaten wächst. Da kann man sich fragen, ich tue es, warum?? Will man es weil man sich selbst dann ggf. besser stellt?

Auch "SpongBob" macht sich eigentlich mehr ode rnur Gedanken um sich. Auch das Thema Mehrarbeit der Koll, besonders hier auch noch eines Schwerbehinderten, sieht er eigentlich als Problem sich selbst betreffend, also als eine Sache die Seine Mandatsarbeit erschwert und nicht als wirklich grasses Problem des Koll. welches letztlich sogar schwerwigende gesundheitliche Folgen für diesen haben kann.

@erwin Ich gebe dir ja Recht, aber erstens der Ton macht die Musik und zweitens weißt du nciht, ob er der am meisten engagierte BRM im Betrieb ist.

Weiterhin sollte in meinen Augen gelten, dass man bevor man derart massive kritisiert, ein paar Kilometern in dessen Schuhen gegangen sein sollte...

erwin, DJ, sorry, aber bei Euren Fragen frage ich mich, ob Ihr jetzt auch die BR-Arbeit in Sponge Bobs Betrieb machen wollt.... Wenn man die Fragen der User hier nutzt um gleich eine Betriebsanalyse anzufangen nutzt das m.E. im ersten Zug niemanden.

DJ, Deine Antwort gerade zeigt mir, dass ich zumindest Dich wohl falsch verstanden habe. Das beruhigt mich...;-))

Lotte

Gerade weil das halt für mich viele Fragen auf warf, wollte ich mich an diesem Fred eigentlich nciht beteiligen, da ich zur Lösung wenig hätte beitragen können. Als aber erwin mit der Keule kam, sah ich mcih genötigt doch meinen Senf dazu zu geben.

kriegsrat

Paßt zwar nciht zu diesem Thema hier, aber das mit dem Betriebsratshelfer stimmt tatsächlich (hätte es nciht für möglich gehalten) habe mich erkundigt und die WAF macht sogar Werbung damit in ihrem Katalog.

Alle Achtung - Hut ab!

@SpongBob

Nun, keine Ahnung was dich dazu veranlaßt hat, diese Frage zu stellen, aber jetzt versuche ich mal auf deine Pro und Contra einzugehen... *Contra: 1. der Chef spricht mit Anderen über mich, teilweise auch in anderen Sitzungen mit Kollegen. Dabei ist mir zu Ohren gekommen, dass er gerne mit mir zusammen arbeitet. - Ich glaube nicht, dass ich als BRV meine Arbeit richtig mache, wenn der Chef mich und meine Arbeit mag.... * Das muß nichts schlechtes sein. Je nachdem wie dein AG das sieht mit dem BR. Also man ist zur Vertrauensvollen Zusammenarbeit verpflichtet. Wenn er dich als Gesprächspartner achtet und respektiert ist das ncihts schlechtes. Vielleicht meint er es auch so, da er weiß, dass man mit dir reden kann und wo geredet wird, kann geholfen werden. Ein BR muß nicht zwangsläufig mit dem AG über Kreuz sein...

2. ich werde in meiner Position als AN von jemanden vertreten, der zu 75 % Behindert ist und jetzt schon große Probleme hat meine Arbeit aufzufangen. D.h. für mich meistens "Freiwillige Mehrarbeit" die ja nicht bezahlt wird, sondern irgendwann abgebummelt werden soll. (Mehrarbeitszeitkonto gut 400 Stunden) Nun, hierüber wurde genug geschrieben. Richtig ist das nicht, das weißt auch du. Es zu ändern liegt an dir und deinem Gremium. Wenn du diesbezüglich Hilfe benötigst, findest du sie hier sicherlich.

*3. ich mache in meiner Position als AN Aufgaben, die kein Anderer im Betrieb kann. D.h. ich darf nicht mal lange ausfallen. Ich versuche schon seit Mai 2008 jemanden in diese Aufgabe mit einzuarbeiten, damit ich auch mal 3 Wochen in Urlaub gehen kann. 4. ich liebe meine Aufgaben, die ich als AN machen muss. Ich habe ein bisschen Angst, dass dort jemand anderes hingesetzt wird. * Hmmm, ich will nciht wieder schimpfen, aber das ist doch eindeutig ein Mangel an der Personalplanung eures AG. Was passiert denn wenn du (was wir nciht hoffen wollen) mal für länger krank wirst oder einen Unfall hast der dich für längere Zeit außer Gefecht setzt? Und was ist, solltest du mal kündigen? Geht die Firma dann pleite? Das kann und darf es doch wohl nciht sein... Dass du deine Arbeit magst, das ist das entscheidene. Das würde vielleicht dagegen sprechen, aber alle anderen Punkte doch wohl nciht (wenn du mal genau drüber nach denkst!

*Pro: 1. ich bin jemand, der gut zuhören kann, aber nichts weitererzählt. Ich glaube, dass das eine sehr gute Eigenschaft als BR ist. * Klar, das kann nicht schaden, aber doch wohl nciht das einzige was einen befähigt dieses Ehrenamt zu übernehmen...

*2. ich kann mich gut in alle möglichen Arbeitsbereiche unseres Betriebes eindenken, um alllen Kollegen auch gerecht zu werden. * Was meinst du damit? Die Arbeit hat nichts oder nur sekundär was mit dem Ehrenamt zu tun. Die Gefahrenanalyse kannst du auch in seminaren gelehrt bekommen. Als BRM oder BRV mußt du nciht alle Arbeitsschritte verstehen, sondern die Arbeitsplätze einschätzen, aber vermutlich meintest du das...

*3. ich liebe die Arbeit als BRV! Mir ist aber auch bewusst, das man als BRV nur gewählt wird, also sich das Amt nicht aussuchen kann und auch nicht die Dauer der Amtszeit. Es sei den man läßt sich nicht mehr aufstellen oder tritt zurück. * Warum liebst du die Arbeit so sehr? Weil du wer bist ound die Leute alle zu dir kommen? Weil du gerne im Mittelpunkt stehst? Das sollte kein Vorwurf sein, aber ich möchte die Person kennen lernen, die so masochistisch veranlagt ist, dieses Amt zu lieben - auch wenn jetzt vielleicht alles schön ist, es werden auf dich auch unangenehme Dinge zu kommen!!! Warum also möchtest du wieder BRV werden? Diese Frage solltest du dir stellen!!!

4. nach schon 7 Monaten ist der komplett neue BR so zusammengewachsen, dass die Sitzungen "Spass" machen. Wie Ihr gemerkt hat fühle ich mich ein bisschen hin und her gerissen! Nun, das wird nciht so bleiben, es sei denn euer AG ist super nett oder ihr arbeitet nciht. Mir macht ne Sitzung Spaß wenn was bei rum gekommen ist - aber dann auch erst im nachhinein!

Du siehst, wir können dir nciht helfen bei der Beantwortung deiner Frage - ich möchte aber dennoch auf etwas entscheidenes zurück kommen... rechtlich sehe ich da keine Möglichkeit eine halbe Freistellung durchzusetzen.

Und wie hier schon gesagt wurde... im Grunde deines Herzens weißt du wie du dich entscheidest!!!

Des weiteren sollte vielleicht noch erwähnt werden, dass es eine Unsitte ist den/die BRV freistellen zu lassen - aber das ist ein anderes Thema....

Viel Erfolg beim Findungsprozess!!!

DJ

@all Ich wurde eben darauf hingewiesen, dass man sich diese Fragen immer stellen sollte.

Ich bin da eher anderer Meinung. Wer dieses Ehrenamt ausübt kann nach dem ersten mal entscheiden was einem wichtig und richtig erscheint. Diese Fragen kommen somit eigentlich nur einmal auf.

BRM zu sein ist kein Beruf, sondern eine Berufung - das ist meine Meinung!!!

@all Hab ich euch schon mal gesagt, dass ihr alle ganz toll seid. Genau das was hier jetzt passiert ist habe ich auch erwartet und es ist die Summe der Antworten, die mich ein kleines Stück weitergebracht hat.

Ich wäre gestern gern dabei gewesen, um zwischendurch zu antworten, musste aber zur Arbeit gehen.

@Lotte + Immie Ich habe mich noch nicht entschieden, ich glaube eher dass ich jemand bin, der nur ein bisschen früh vorplant. Aus dem Gedanken heraus, wenn ich mich nicht wieder aufstellen lassen sollte, dass ich jetzt schon Koll anspreche, die geeignet für dieses Amt wären.

@DJ Ich weiß nicht genau, ob der Satz falsch geschrieben oder nur falsch gelesen wurde, die Mehrarbeitsstunden sind bei mir angefallen und ich bin da wirklich nicht stolz drauf!

Außerdem mache ich mir nur Sorgen um meinen Koll, weil er Behindert ist. Wir sind mittlerweile über 100 MA im Betrieb. Ich fordere keine Halbtagsfreistellung, sondern das wird ein Halbtagsamt werden. Schon jetzt brauche ich für die BR Arbeit 2 volle Tage in der Woche.

@DJ ich bin weißgott nicht der engagierte BR im Amt. Wir alle 5 haben Aufgaben übernommen und sind sehr motiviert. Ist auch noch einfach nach 7 Monaten...

Ich habe zwar ein paar Zusatzaufgaben, aber auch nur weil ich der BRV bin. Ich schätze die Mitarbeit meiner BRM und sage denen das auch.

Spass was meine ich mit Spass! Wenn ein Koll Hilfe vom BR braucht kann er sich den Ansprechpartner frei wählen, das war ich noch nicht, also es ist noch keiner zu mir gekommen. Ich denke auch nicht, das ich wer bin, ich möchte nur die Stimme des BR und damit aller Koll sein. Auch im Mittelpunkt zu stehen ist nicht das was mir Spass macht.

Spass macht mir, dass wir es nur, mit einfachen Worten schaffen, große Dinge anzusprechen und manchmal auch zu verbessern.

*2. ich kann mich gut in alle möglichen Arbeitsbereiche unseres Betriebes eindenken, um alllen Kollegen auch gerecht zu werden. * Wir haben 6 verschiedene Berufszweige in unserem Betrieb untergebracht. Der größte Bereich ist leider im BR nicht vertreten. Also versuche ich mich besonders in diesem Bereich reinzudenken. Das schaffe ich, durch Gespräche mit Koll in diesem Bereich.