GESETZ und regeln
hallo, ich brauche hilfe.in meine firma wird gearbeitet nur montag, bis freitag(dachdecker betrieb).normal jede mitarbeiter macht täglich 1,bis 2 überstunde.von januar 2009 bis april 2009 bin über 12 stunde an die baustelle gewesen,4 mal ins gesamt.diese stunde wurden abgezogen mit der grund ( von meine büro): wegen schlettwetter gesetz durfen diese überstunden nicht bezahlen.habe reklamiert und plötzlich sind aufgetaucht 22 stunden.die würden bezahlt in monat mai 2009 ,an 3 samstag.ist das legal und erlaubt? in meine firma meinen das so was ist sogar gesetzlich.obwohl ein tage wird nicht gearbeitet die dürfen als gearbeitet tage konfigurieren. in ein monat bin 3 mal zum artz gewesen , jeweils fuer ein stunde danach bin arbeiten gegangen,habe ein nachweis gebracht, aber bezahlt habe nur ein stunde bekommen.wieder reklamiert, und immer die gleiche antwort: das ist die gesetz.nur ein stunde in monat ist erlaubt. am erste april 2009 bin wieder zum untersuchung gewesen auch fuer ein stunde,danach bin ganz normal arbeiten gegangen bis 18 uhr.in die lohnabrechnung diese tage ist gedekt mit 8 stunde als krank. ich habe gar kein krankschein abgegeben. habe reklamiert ,und nochmal haben mir geantwortet : das ist alles gesetzlich gemacht und ich habe gar keine verlust gehabt. BIS WANN UND WO SOLL ICH DAS GLAUBEN?????? DANKE
Community-Antworten (3)
19.06.2009 um 23:16 Uhr
Suche dir einen Rechtsanwalt der hilft dir hier, das du dein Geld bekommst. Wenn du in der Gewerkschaft bist hilft diese dir auch, kosten dann nichts. Aber ich denke das du leider nicht in der Gewerkschaft bist.
So kann nur ein Anwalt helfen
Ach ja, glaube nicht dem Arbeutgeber, denn diesem würde ich auch nicht glauben
19.06.2009 um 23:18 Uhr
@erwin Fragen wir uns also auch hier wieder: Macht so ein Ratschlag Sinn? Welchen Schaden will MIMMOLINO denn einklagen?
19.06.2009 um 23:44 Uhr
@Kölner
ist doch ganz einfach, den nicht gezahlten Lohn. Darum geht es ihm doch auch. Er hat, und das zu Recht, die Nase voll davon, dass der AG ihm immer wieder Stund nicht bezahlen will.
Und da es hie rum Induvidualrecht geht, kann ihm nur der Klageweg helfen, denn dieser AG will es wohl nicht einsehen, das er einfach nicht alle Stunden zahlen will. Er hat wohl eine ganz besondere eigene Art der Rechtsauslegung.
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