An- und Abmelden beim Vorgesetzten für normal Arbeitstätigkeit

Gleiche Behandlung für alle!

Es ist absolut üblich, dass ein BR sich für die BR Arbeit abmeldet. Er muss nicht angeben was er tut, das geht den Chef nichts an. Aber dass er jetzt BR Tätigkeit nachgeht muss er melden.

Ich versteh die Frage so, das es hier nicht speziell um die BR Arbeit geht. Der Kollege muss sich bei jedem Verlassen des Arbeitsplatzes abmelden. Das BR Mandat ist hier der vermutliche Grund. In meinen Augen ist das eine Benachteilung von BR Mitglieder.

Ist das nicht auch eine Frage der Ordnung im Betrieb?

Der Kollege könnte von seinem Beschwerderecht Gebrauch machen dann hat man ein gutes Thema fürs Monatsgespräch!

Wie die Vorherigen schon geschrieben haben, muss man unterscheiden zwischen der BR-Arbeit und dem allgemeinen Verlassen des Arbeitsplatzes. Für die BR-Arbeit muss man sich grundsätzlich beim Vorgesetzten (oder Vertreter) ab- und wieder anmelden. Welche BR-Arbeit man macht muss man nicht angeben. Nur die vorraussichtliche Dauer. Sollte es sehr viel länger dauern, auch zwischendurch mal den Vorgesetzten infomieren: "Es dauert länger Chef". Bei dem Rest ist die Frage der Ordnung schon ein wichtiger Punkt. Wenn ich mich für jeden Toilettengang oder wenn ich eine Tasse Kaffee hole abmelden muss, dann finde ich das Schikane. Müssen dass alle machen oder nur das BR-Mitglied? Hier sollte der BR schon mal mit dem Vorgesetzten sprechen.

Bisher betrifft es nur das BR Mitglied. Aber der AG will das für alle Personnen im Büro ausweiten.

Bei uns geht es auch los. BRM ist gesetzlich geregelt. Das wissen wir - Arber Mitarbeiter. Nein nicht für jeden Klo Gang aber länger als 10 Minuten. Die wollen nicht wissen was - die Chefin sagt nur sie möchte wissen das. Ist es okay.

"Durch diese Maßnahme wird der BR Kollege in seiner Arbeit für den Betrieb sehr eingeschränkt."

Wieso? Schon aus Sicherheitsgründen könnte das sinnvoll sein. Ich lese ja auch nur etwas darüber, das jemand Bescheid wissen soll, wo sich der Kollege aufhält. Sprich er muss niemandem sagen, wieso er weg geht.

Ich stimme aber dem schon gesagten zu. Wenn, dann müssen es alle machen und eben der BR dieser Maßnahme auch zustimmen. Einfach anordnen und dann (zumindest im Moment) nur bei einem BRM ist nicht in Ordnung.