Krank - personenbedingte Kündigung. Wie wiederspricht der BR so einer Kündigung?
Mitarbeiter - Facharbeiter - 5 Jahre im Betrieb - seit 8 Monaten am Stück durchweg und ohne Unterbrechung krank. Personenbedingte Kündigung steht an.
Wie wiederspricht der BR so einer Kündigung wirksam und in der Form richtig?
Community-Antworten (2)
22.06.2005 um 08:35 Uhr
Moin, wenn überhaupt dann nach §102 Abs.3 Nr 1.
22.06.2005 um 10:39 Uhr
Welche Gründe führt der Arbeitgeber denn überhaupt an? Was liegt denn in der Person des Arbeitnehmers?
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