Ausschluß aus Betriebsrat,

Wer sagt, daß Du akzeptieren mußt? Auf keinen Fall aus dem BR austreten! Nur mit Deiner Hilfe kann gegen einen solchen Schwachsinn angegangen werden! Wenn die Putzfau (nachweislich!) nicht gut putzt, dann gibt es andere Mittel. Dein BR X will wohl versuchen seine "Macht" auszuspielen. Frag Ihn/Sie doch mal, ob er/sie sich klar macht, daß man mit einem solchen Verhalten Menschen in den Ruin oder in die Depression treibt.

Hallo badener,

danke für deine Antwort. Das Problem ist dieser BR X sieht die begangenen Fehler u. Fehlverhalten d. BR X nicht ein oder meint "das war doch nicht schlimm". Ich meine hier liegt Mobbing gegen die Putzfrau vor in höchster Stufe und das auch noch von einen Betriebsratsmitglied.

Animiert wurden v. BR X auch die MA um gegen diese Putzfrau vorzugehen und der Produktionsleiter sollte eine Falschaussage nachträglich machen. Fotos sind auch nichts geworden laut BR X sind aber durch Datenwiederherstellung wieder da.

Der BR -Vorsitzende und die Gewerkschaft sehen keinen durchgreifenden Handlungbedarf. Auch werde ich mit falschen Informationen was hier und da zu Bedenken ist v Betriebsratsvorsitzenden versorgt. Der hat aber mehr langjährige Erfahrung und gute Verbindung zur Gewerkschaft.

Ich kämpfe schon Wochen um hier eine Entscheidung zu erreichen aber BR- Vorsitzender u. Gewerkschaft wollen alles runterspielen. Es scheint bald so als ob ich der Unruhestifter sein soll weil ich mein Mandat als Betriebsratsmitglied ernst nehme.

Habe auch im Internet u.s.w. geschaut. Ausschluss eines Betriebsratsmitglied dort sind einige Fälle und das hin u. wieder aufgeführt.

Was sollte noch geschehen als oben geschildert um ein Ausschlussverfahren einzuleiten u. auch Erfolg zu haben? Ansonsten könnte man dieses Verfahren und Möglichkeiten weg lassen.

Gebt mal Hinweise wie es bei uns weiter gehen soll und könnte.

Danke

@ unrecht

falls du das BR-Gremium nicht von deiner ansicht überzeugen kannst, hast du schlechte karten, hier was zu unternehmen, da der betriebsrat durch beschlüsse handelt, dafür brauchts eine mehrheit natürlich könnte die reinigungskraft eine beschwerde an den AG richten, vielleicht sieht der die angelegenheit anders mehr als höchstens eine abmahnung dürfte aber für BR X auch nicht drin sein

ein auschlußverfahren erfolgreich durchzuführen halte ich in deinem fall für aussichtslos

vielleicht kannst du erreichen, daß einige deiner BR-kollegen ein mobbingseminar besuchen, um sich mit der problematik einmal genauer auseinanderzusetzen bzw. diese zu thematisieren würde ein inhouse-seminar vorschlagen, an dem der gesamte BR teilnimmt

einen rücktritt deinerseits halte ich für unnötig und schlecht, damit ist niemand geholfen, und der BR hätte "ein gutes gewissen" weniger in seinen reihen

du solltest dich jetzt auch nicht so verbissen darauf konzentrieren, BR X eine "reinzuwürgen", so verständlich dein anliegen auch ist, so aussichtslos stellte es sich dar..... und zuletzt bleibst bloß du als "opfer" auf der strecke als einzelkämpfer ist nichts zu erreichen..................

Hallo kriegsrat,

es könnte evtl reichen im BR-Gremium eine Mehrheit zu erreichen.

Die Frage ist doch aber: Es bestehen Verhaltensregeln im BR dafür ist auch das BVG vorhanden. Bei rot über die Ampel fahren mit Foto bin ich dran das ist Fakt laut Gesetz. Das BVG ist doch auch ein Gesetz.

Falls bei verschiedenen Vergehen erst Seminare abgehalten werden sollen brauchen wir kein Gesetz (BVG). Mit "reinwürgen" hat das nichts zu tun. Ich bin im BR aus Überzeugung und nicht weil ich Kündigungsschutz haben möchte.

Es war auch nicht ein Vergehen von BR X wie oben beschrieben sondern mehrere ohne Einsicht oder Entschuldigung.

@ unrecht na ja, falls du einen entsprechenden beschluß im BR hinbekommst.... aber trotzdem:

der unbestimmte rechtsbegriff der "groben pflichtverletzung" muß vom br-mitglied ANLÄSSLICH SEINER TÄTIGKEIT ALS BR begangen worden sein. es handelt sich um verletzungen seiner pflichten oder aufgaben, die sich aus dem BR-amt ergeben der von dir geschilderte vorfall wäre m.E. nicht im direkten zusammenhang mit dem BR-Amt zu sehen.....

zum zweiten: laut LAG Düsseldorf (23.02.93) ist vor stellung eines ausschlußantrags eine abmahnung erforderlich, der ausschluß ist erst zulässig, wenn trotz hinweis auf den pflichtverstoß und in aussicht stellen eines ausschlußantrags das betreffende br-mitglied sein verhalten nicht ändert. http://books.google.de/books?id=co1-n76tLH4C&pg=PA1369&lpg=PA1369&dq=abmahnung+vor+auschlu%C3%9F+aus+br&source=bl&ots=Bo2sNeq6Xi&sig=5Djo4z96wv1MVKrHl7COalN4KXk&hl=de&ei=v2gkSuvrE8fD_Qaw-f3CBg&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=1

in meinen augen fallt ihr bei diesem fall mit einem ausschlußverfahren auf die nase....

der erfolgversprechendere weg wäre meiner meinung nach das beschwerdeverfahren gem.84/85 BetrVG oder vielleicht mal über störung des betriebsfriedens nachdenken, falls noch mehr derartige vorfälle anliegen.............

Hallo an alle Leser dieses Beitrages,

das von der GF / Abteilungsleiter eine Abmahnung erfolgt ist sicher.

Wie aber ist das Verhalten im und als Betriebsrat. Der BR X bekommt noch einen Schutz weil er Keine "Pflichtverletzung" als Betriebsratsmitglid gemacht hat?

Als Betribsratsmitglid und vorhande Seminare sollte man ja das BVG kennen. Als BR- Mitglied sollte ich die Aufgabe laut BVG haben ("Mobbing durch Fotos, u.s.w") in der gesamten Firma zu unterbinden aber das Gegenteil wurde v. BR X durchgeführt.

Für mich ist es ein klarer Fall der Pflichtverletzung als Mitarbeiter u. BR -Mitglied. Wofür gehen BR- Mitglider zu Seminaren dort werden Verhaltensregeln u. & gelernt u. diskutiert.

Dieser MA gehört nicht weiter in die Firma weil er Unruhe stiftet und als BR- Mitglied noch "beschützt" wird (Kündigungschutz).

Das ist doch nicht richtig oder???

Was führt eigentlich zum Aussluss eines BR- Mitgides und ist sowas wie oben beschrieben nicht schwerwiegend?

Als BR - Mitglied sehe ich "da stimmt was nicht" dort darf und sollte ein BR- Mitglid nicht noch geschtzt werden weil er im Betribsrat ist.