Keine Beförderung aufgrund des jungen Alters eines Mitarbeiters

Ich denke zwar, das Du recht hast ... aber wenn man den Chef damit konfrontiert, wird es sicher Gründe geben, wieso es trotzdem nicht gemacht wird.

Gibt es dazu ein Gesetz oder ein § Paragraphen? "Altersdiskriminierung"

Unter was fällt Diskriminierung? Arbeitsrecht? Betriebsverfassungsrecht?

Ich würde dazu gerne eine Schulung besuchen ;-)

Es gibt natürlich das AGG. Ich würde es aber links liegen lassen weil sich der Vorgesetzte einen Sachgrund ausdenken wird. Ausserdem müsste der Kollege selbst klagen. Einfacher eine Beschwerde gemäß § 85 BetrVG - natürlich ohne auf ein Gesetz zu pochen.

Aber ob das alles dann hilfreich ist ....

Danke für deine Antwort :-)

Kann der Kollege diese Aussage auch beweisen? Hat er sie schriftlich oder waren Ohrenzeugen dabei, die bereit sind vorm Arbeitsgericht gegen ihren Arbeitgeber aus zusagen?

Er hat soetwas erwähnt, Ja! Es war jemand dabei

Ich denke "noch zu jung" ist noch knapp an der Altersdiskriminierung vorbei. Das ist meines Erachtens zu allgemein und man kann sicherlich "zu jung" auch mit anderen Attributen gleichsetzen, wie z.B. zu unerfahren. (Etwas anderes wäre es, wenn z.B. ein Bewerbungsbogen existierte und dort wäre das Geburtsjahr unterstrichen und daneben stünde "zu jung!") Nichtsdestotrotz müsste hier im Streitfalle der Arbeitgeber nun nachweisen dass es keine Altersdiskriminierung ist und das könnte ihm unter Umständen schwer fallen.

Ergänzung: Von jemandem der sich die Stelle als "führender Projekt-Leiter" zutraut würde ich auch etwas mehr standing erwarten. Nämlich in der Form dass er an diesem Punkt nachhakt und sich danach noch möglichst auf einen Entwicklungsplan mit seiner Führungskraft einigt. Wir sind doch nicht in Hollywood wo es darum geht, "entdeckt" zu werden.

Hi danke für deine Antwort. Naja, er ist 39 Jahre alt. Unerfahren ist was anderes, glaube ich. Aber Ok, ich werde ihm raten nach einem Entwicklungsplan zu fragen, wenn wir das so nicht hinbekommen. Ich denke das ist vernünftig!

danke :-)