Schriftliche Ermahnung

Wenn die Maßnahmen und Folgen nicht aufgeführt sind sollte die Ermahnung unwirksam sein.

Es ist eben nur eine Ermahnung; im Gegensatz zu einer Abmahnung. Die muss schon konkret sein.

Ob es sich um eine Abmahnung oder etwas anderes handelt ergibt sich aus dem Inhalt, nicht der Überschrift.
Wird ein konkretes Fehlverhalten gerügt, dessen Abstellung verlangt und im Wiederholungsfalle mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht, dann handelt es sich um eine Abmahnung, selbst wenn "freundliche Erinnerung" drauf steht. "Arbeitsrechtliche Maßnahmen" können alle Dinge sein die Inhalt und Bestand des Arbeitsverhältnisses betreffen, diese müssen auch in einer Abmahnung nicht detailliert aufgeführt werden.

@Pjöööng : Ob es sich um eine Abmahnung oder etwas anderes handelt ergibt sich aus dem Inhalt, nicht der Überschrift.

Das, was Pjöööng damit aussagen will, ist vergleichbar mit einem Werkvertrag. Beim Werkvertrag organisiert der Werkhersteller die zum ereichen seines wirtschaftlichen Erfolges notwendigen Handlungen selbst. Nur der Werkhersteller selbst darf seinen Mitarbeitern Anordnungen erteilen, wann, wo und wie sie die Arbeiten zu verrichten haben.
Werden demgegenüber den Mitarbeitern ausschließlich vom Kundendenbetrieb disziplinarische Weisungen hinsichtlich der Arbeitsausführung erteilt, liegt Arbeitnehmerüberlassung -umgangssprachlich- Leiharbeit vor. Selbst dann, wenn die schriftliche Vereinbarung als Wekvertrag ausgewiesen ist.

@Kampfschwein

Ich denke eher, dass Pjöööng meinte, was er / sie schrieb.

Ich bin es ja gewohnt, falsch verstanden zu werden, aber das ist jetzt eine Leistung die selbst die von Attila Hildmann beim Lesen des Infektionsschutzgesetzes übertrifft.

Zitat Pjöööng: Ich bin es ja gewohnt, falsch verstanden zu werden

Du Armer, aber Dein Vergleich passt!