W.A.F. LogoSeminare

Stehkasse zulässig?

A
AIONA
Jan 2018 bearbeitet

Hallo, ich hätte da mal eine Frage. Unser Chef hat aus Sitzkassen-Stehkassen gemacht. Nun beschweren sich die Kassiererinnen über diese Arbeitsumstellung(dadurch schlecht Körperhaltung) und verlangen die Sitzkassen wieder zurück. Was können wir als BR tun?

6.92502

Community-Antworten (2)

P
pirat

24.05.2009 um 14:41 Uhr

@AIONA, wie Immi Dir schon hilfreiche links zukommen lies, hier eine weitere Abhandlung zum Thema Kassenarbeitsplätze...Es gibt Vorschriften, die eindeutig festlegen, dass für Beschäftigte, die ihre Arbeit ganz oder teilweise stehend verrichten, - unfallsichere - Sitzgelegenheiten zur Verfügung gestellt werden müssen (§ 25 (1) Arbeitsstättenverordnung.

http://handel.verdi.de/themen/arbeits_u_gesundheitsschutz/handlungshilfen/broschuere_arbeit_im_handel_gesuender_machen/data/Broschuere_Arbeit_iH_gesuender_machen_Nov2003.pdf

Das Zauberwort ist Prävension/ Aufklärung...

Ihre Antwort

Verwandte Themen

Befristeter Arbeitsvertrag bei Wiedereinstellung - darf der wieder nur befristet sein?

Älter

Hallo, unser Arbeitsgeber möchte eine ehemalige Kollegin die vor. ca. 2 Jahren einmal bei uns einen befristeten Arbeitsvertrag hatte, wieder einstellen. Sie soll, da der betriebliche Bedarf an der

BR hat der Einstellung von 80 Teilzeitkräften pauschal zugestimmt. Ist das zulässig?

Älter

Moin,wir haben per Beschluß dem Arbeitgeber mitgeteilt das er 80 Personen (Teilzeitkräfte) einstellen kann. Wir haben nicht über die einzelnen sondern die Stückzahl beschlossen. Frage ist das zul

Geplanter Streik wegen Verkauf - arbeitsrechtlich zulässig?

Älter

Unsere Firma gehört zu einem großen Deutschen Konzern. Diese wollen uns nun kurzerhand verkaufen. Der Käufer ist pikanterweise der direkte Mitbewerber auf dem Markt. Daher fürchten alle nun um ihren

Ist ein Arbeitseinsatz von 30 Minuten als 2. Tagesschicht zulässig?

Älter

Ist ein Arbeitseinsatz von 30 Minuten als 2. Tagesschicht zulässig? Der AG ist ein Verein der behinderte Menschen betreut und pflegt.Die Kollegin hat eine 40% Stelle.Am Vormittag hat sie einen 4stünd

Überstunden - zulässig, sich die Notwendigkeit von Überstunden vom Arbeitnehmer erklären/darstellen zu lassen?

Älter

Liebes Forum, hab da noch mal eine Frage: ist es zulässig, sich die Notwendigkeit von Überstunden vom Arbeitnehmer erklären/darstellen zu lassen? Angenommen ein Arbeitnehmer macht über Gebühr Übers