Zeitdokumentation BR_Arbeit zulässig?

Na, auf jeden Fall ist das Thema Zeiterfassungssystem mitbestimmungspflichtig. Da kann sich die eine Seite viel wünschen - es geht um Argumente und Gegenargumente. Und schließlich einigt man sich auf einen Weg, der für beide Seiten akzeptabel ist.

bei uns gibt es z.B. eine Erfassung von Tätigkeiten zur Projektverfolgung. Natürlich durch eine BV abgesichert. Ja da dokumentieren auch Betriebsräte Zeiten die auf dem Projekt sind. Aber nicht als BR Zeiten sondern wie jeder andere im Projekt als nicht produktive Zeiten für das Projekt

Normalerweise muss sich ein BRM zur BR-Tätigkeit abmelden und anschließend wieder zurück. Wenn Ihr davon entbunden seid und die BR-Tätigkeit nur in die Zeiterfassung eintragen sollt - was würde dagegen sprechen?

Eine Weisung des Arbeitgebers über die Ausgestaltung des Abmeldeverfahrens, z.B. Nutzung eines Zeiterfassungssystems, ist unzulässig (LAG Hamm, Urt. v. 26.11.2013 – 7 TaBV 74/13)

Hallo Challenger, interessantes Urteil. Ich glaube aber eher nicht, dass das dem Fragesteller weiterhilft.. Ich hatte ihn so verstanden, dass eher diese Entscheidung nützlich sein könnte: "Das Betriebsratsmitglied ist ausnahmsweise nicht einmal verpflichtet, sich ab- und zurückzumelden, wenn eine vorübergehende Umorganisation der Arbeitseinteilung nicht in Betracht kommt (etwa bei Telefongesprächen als Betriebsratsmitglieds). Der Arbeitgeber kann aber verlangen, dass ihm die Gesamtdauer der in einem bestimmten Zeitraum ausgeübten Betriebsratstätigkeit nachträglich mitgeteilt wird (vgl. BAG, 29.06.2011 – 7 ABR 135/09, Rdnrn. 25, 26)." Zitat aus www.bussmann-arbeitsrecht.de/betriebsrat-2/ Der AG scheint eine solche Mitteilung zu wünschen (und eben keine Ab- und Anmeldung - aber das ist möglicherweise nur meine Interpretation). Diese könnte durchaus auch im Rahmen der Zeiterfassung geschehen.