Verlegung des Betriebes - dennoch kein Sozialplan/Interessenausgleich nötig?

eine verlegung des betriebs ist eine betriebsänderung nach § 111 BetrVG

und zieht einen interessenausgleich sowie sozialplan nach sich

Wenn von "Sozialplan" die Rede ist, heißt das nicht automatisch, dass es um Entlassungen geht; Gegenstand eines Sozialplans ist vielmehr "der Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge der geplanten Betriebsänderung entstehen" (§ 112 Abs. 1 BetrVG). Das können nicht nur Entlassungen sein, sondern auch Versetzungen, Änderungskündigungen, längere Anfahrtswege oder – vielleicht am härtesten – der Verlust der Möglichkeit, in der Kantine zu Mittag zu essen.
http://www.umsetzungsberatung.de/arbeitsrecht/betriebsaenderung.php

@kriegsrat

vielen dank schon mal! es gibt also keinerlei begrenzung der entfernung?

ich finde es mutig von eurer geschäftsführung, auf einen interessenausgleich zu verzichten, denn dann sind sie automatisch ab durchführung der betriebsänderung verpflichtet, eventuelle wirtschaftliche nachteile, die den mitarbeiter dadurch entstehen, für die dauer von 12 monaten auszugleichen (nachteilsausgleich)

und eine betriebsänderung kann auch vorliegen, wenn ihr im selben gebäude umzieht......

ihr solltet euch als BR mit dieser thematik (§§ 111,112 BetrVG und folgende) eingehend beschäftigen...........

danke dir ... ich denke wir schalten dann doch lieber eine Kanzlei die auf diese Thematil spezialisiert ist, denn unser Chef stellt sich mächtig quer.

Es gibt Gerichte und E-Stellenvorsitzende, die von einer Dauer von einer Stunde ausgehen, für die Überwindung der Entfernung mit öff. Verkehrsmitteln.

@derdermalwjlwar

1 stunde von alter Stätte zu neuer Stätte mit ÖPNV? Denn da haben wir unser nächstes Problem: das Gelände ist von der nächsten Bushaltestelle 1,4 km entfernt

Das hast Du kein Problem, sondern etwas zum einhaken!! Da entstehen generell Nachteile!