JAV: Übernahme - Sollte ich auf keinen Fall den befristeten Arbeitsvertrag unterschreiben?

BetrVG § 78a bzw. BPersVG §9) (4) Der Arbeitgeber kann spätestens bis zum Ablauf von zwei Wochen nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses beim Arbeitsgericht beantragen,

1. festzustellen, dass ein Arbeitsverhältnis nach Absatz 2 oder 3 nicht begründet wird, oder
2. das bereits nach Absatz 2 oder 3 begründete Arbeitsverhältnis aufzulösen,

wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände die Weiterbeschäftigung nicht zugemutet werden kann. In dem Verfahren vor dem Arbeitsgericht sind der Betriebsrat, .... bei Mitgliedern der Jugend- und Auszubildendenvertretung [in diesem Fall bei Mitgliedern der Auszubildendenvertretung] auch diese Beteiligte.

du solltest dich anwaltlich oder gewerkschaftlich vertreten lassen....

Übernahme nach Beendigung der Ausbildung BPersVG §9

Für JAV-Mitglieder, die sich in einem Berufsausbildungsverhältnis nach dem Berufsbildungsgesetz, dem Krankenpflegegesetz oder dem Hebammengesetz befinden, sind in § 9 besondere Schutzbestimmungen vorgesehen, die sich auf die Übernahme aus dem Ausbildungsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis beziehen.

Im Einzelnen gilt dabei Folgendes:

1. Beabsichtigt der Arbeitgeber, ein solches JAV-Mitglied nach erfolgreicher Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nicht in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu übernehmen, so hat er dies dem JAV-Mitglied drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich mitzuteilen (§ 9 Abs. 1).

Obwohl es sich hierbei um eine Muss-Vorschrift handelt, ist die Verletzung dieser Mitteilungspflicht mit keinerlei negativen Folgen für den Arbeitgeber verbunden. Insbesondere hat die Nichteinhaltung dieser Vorschrift keine Auswirkung auf das Verfahren des Übernahmeverlangens (§ 9 Abs. 5).

Das heißt wenn er dir rechtzeitig mitteilt, dass er dich nicht unbefristet übernehmen kann (was er ja hat) wirst du wenig Chancen haben wenn es zu einem Rechtsstreit kommt. Denn auch diese JAV-Regelung hat damit ein hintertürchen für den Arbeitgeber. lg Maurice

Hallo,

ich kenne dein Problem...bei uns ist das ähnlich gelaufen...die auslernenden JAV-Mitglieder sollten nur befristete Verträge bekommen und auch unser Arbietgeber drohte aufgrund der wirtschaftlichen Lage mit einem Gerichtsverfahren. Wir haben unsere Auszubildenden den befristeten Vertrag unter Vorbehalt (wie du ja auch schon angemerkt hattest) unterschreiben lassen. So ergab sich zum einen für die Betroffenen die Möglichkeit nach einem neuen Arbeitsplatz zu suchen während wir nur kurz nach Annahme des Vertrags auf unbefristete Übernahme geklagt haben. Das Verfahren lief nur 4 Wochen später an. Dank der spontanen Mitgliedschaft bei verdi kommen auf die Azubis keinerlei Anwaltskosten zu und bei zweien waren wir bereits erfolreich.