JAV Übernahme - Schreiben Arbeitgeber
Hallo, ein Azubi der Jugendvertretung hat ein Schreiben bekommen, dass er nach der Ausbildung nicht (weder befristet noch unbefristet) übernommen werden kann. Das Schreiben ging auch fristgerecht mehr als 3 Monate vor Ende der Ausbildung bei ihm ein. Nun sind aber andere Auszubildende, die nicht in der JAV sind, befristet übernommen worden.
Müssen JAV-Mitglieder nicht bevorzugt übernommen werden, auch wenn es sich dabei nur um ein befristetes Arbeitsverhältnis handelt?
Community-Antworten (5)
15.05.2009 um 17:13 Uhr
Guckst du § 78 a Ziff 2 BetrVG Der Azubi muss innnerhalb der letzten 3 Monate seines Ausbildungsverhältnisses schriftlich beim Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung verlangen.
15.05.2009 um 17:18 Uhr
Ich kenne den Absatz, allerdings steht im gleichen Paragraphen:
(1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder des Seebetriebsrats ist, nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nicht in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu übernehmen, so hat er dies drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses dem Auszubildenden schriftlich mitzuteilen.
... und genau das ist ja geschehen. Deshalb frage ich.
15.05.2009 um 17:22 Uhr
Nillo hat der JAV Azubi fristgerecht einen Antrag nach § 78a BetrVG auf Übernahme gestellt? Wenn nicht, sofort nachholen, sofern noch Zeit dazu ist!
§ 78a Schutz Auszubildender in besonderen Fällen (1) Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats, der Bordvertretung oder des Seebetriebsrats ist, nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nicht in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu übernehmen, so hat er dies drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses dem Auszubildenden schriftlich mitzuteilen.
Das hat der AG jetzt getan. Nimmt der JAV Azubi das kommentarlos hin, ist er raus aus dem Betrieb!!!!!
(2) Verlangt ein in Absatz 1 genannter Auszubildender innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses schriftlich vom Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung, so gilt zwischen Auszubildendem und Arbeitgeber im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet._
Der AG kann dann nur vor Gericht feststellen lassen, dass das AV nicht begründet wurde, oder beantragen, dass es aufgelöst wird Dafür muß er aber ziemlich hohe Hürden überwinden. Unbedingt zur Gewerkschaft oder zum Anwalt gehen, wenn der BR nicht in der Lage ist zu helfen!!!!!!
Und ja, JAV Mitglieder haben immer Vorrang!
15.05.2009 um 17:39 Uhr
Die Ausbildung endet erst am 30.09.2009. Das heißt, dass der Antrag erst ab dem 30.06. gestellt werden kann...
15.05.2009 um 18:24 Uhr
Nillo na um so besser, dann ist ja noch Zeit und von dem Schreiben des AG erstmal gar nicht beeindrucken lassen. ;-))
Verwandte Themen
Was tun wenn die Zusammenarbeit mit dem BR nicht funktioniert?
ÄlterHallo ich habe mal einige Fragen, seit 2004 bin ich Vorsitzende der JAV. Bisher lief die Zusammenarbeit super mit unserem BR, leider verstehe ich nun seit einem halben Jahr die Welt nicht mehr. Ich
Übernahme nach § 9 BPersVG. Bitte um Hilfe
ÄlterHallo laut § 9 BPersVG gilt der Übernahme Schutz von JAV Mitglieder auch noch 1 Jahr nach dem ausscheiden aus der JAV wenn ich den § richtig verstanden habe. Sogar selbst wenn das JAV Mitglied die
Übernahme von JAV-Mitgliedern - nach §78a BetrVG?
ÄlterHallo, erstmal Infos: Übernahme von JAV-Mitgliedern - § 78 a BetrVG Als JAVi ist deine Übernahme im Betriebsverfassungsgesetz geregelt (§ 78a). Dort steht, dass dich dein Arbeitgeber
DRINGEND: JAV-Wahl ja/nein
ÄlterHi :-) Wir sind gerade frisch BR geworden und haben schon die erste terminkritische Sache auf dem Tisch: Unsere JAV (1 + 1 Ersatz) wird Mitte kommenden Monats mit der Ausbildung fertig. Der JAV
Übernahme des JAV nach Beendigung der Amtszeit
ÄlterHallo, ich habe folgende Frage zur Jugend- und Auszubildendenvertretung: Wir haben derzeit 5 Azubis im Unternehmen. Unser JAV ist nach seiner Ausbildung aus dem Unternehmen ausgeschieden - deswege