Wir (unser BR) hat folgendes Problem:
Ein "Leitender Angestellter" betreibt unserer Meinung nach "Mobbing/Bossing" mit einer unserer MA.
z.B.: Er legt dem BR eine Liste mit Reklamationen über "Schlechte Reinigung" am 23.05.06 vor. Er übergibt diese Liste unserer MA aber erst am 27.05.06 und erwartet das diese MA diese Mängel innerhalb von 2 Tagen beseitigt.Diese Mängel sind aber:
1. entstanden als unsere MA in Urlaub waren (3 Wochen)
2. mangels genügend MA (zuviele "Aufhebungsverträge"jaja der AG) nicht in 2 Tage zu beseitigen
Des weiteren ist das ein "Leitender Angestellter" der Ärger macht (mit MA) wenn die MA an den BR wenden.
Oder er setzt die MA unter Druck und erwähnt nebenbei öfter mal die Wörter "Abmahnung" und "Arbeitsverweigerung", sollte sich ein MA z.B. weigern etwas zu Unterschreiben wo drin steht das sie mit einer Verkürzung der Vertraglich festgesetzten Stunden einverstanden sind.
Meine Frage ist:
Wie kann unser BR dagegen vor gehen? Denn durch unseren Oberhäuptling (AG) erwarten wir keine große Hilfe. Denn eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus.
Danke im vorraus
BR Horst
P.S.
Ich konnte nicht Ausführlicher Schreiben, denn der AG hat auch Internet!!!!!!