Technisches Englisch für Azubis vom AG OK aber was ist sinnvoll?
Moin und Hallo ersteinmal an alle, bin neu hier und die vielen Fragen und Antworten gefallen mir sehr gut!
ICh habe als neuer JAVler mit meinem Arbeitgeber über technisches Englisch für die Azubis gesprochen, dieser ist damit grundsätzlich einverstanden, da in unserem Betrieb öfters mit ausländischen Montören etc. kommuniziert wird.
Meine Frage an euch: Hat jemand eine Idee/Erfahrungen welche Kurse/Lehrgänge/Zeitlicher aufwand etc. am sinvollsten ist?
(Eigentlich wird das ja in der Berufsschule unterrichtet, doch da geht es drüber und drunter, somit lernt man dort kaum etwas und wenn dann ist es längst nicht ausreichend, sofern man den Beruf anständig ausführen möchte. Vorherige Jahrgänge beweisen dies,...)
Community-Antworten (2)
11.05.2009 um 18:47 Uhr
@ kieselerde finde dein ansinnen gut, aber ........ Nur der Betriebsrat darf Verhandlungen direkt mit den Arbeitgebern führen. Sind zur Erfüllung der Aufgaben Gespräche mit den Arbeitgebern nötig, muss sich die JAV daher zuerst an den Betriebsrat wenden.
Die JAV kann alle Maßnahmen beantragen, die den Jugendlichen und Auzubildenden dienen (§70 Abs. 1 Nr. 1, 1a und 4 BetrVG). Dazu muss sie sich zunächst selbst mit der Angelegenheit auseinandersetzen und einen JAV-Beschluss fassen. Dann kann sie beim BR einen Antrag stellen, der auf der nächsten BR-Sitzung beraten werden muss. Es liegt jedoch im Ermessen des BR, ob er die Angelegenheit mit dem/der Arbeitgeber/in verhandelt. Er kann einen Antrag der JAV auch als unbegründet zurückweisen. http://jav.info/JAV-Arbeit/BetrVG/Aufgaben
11.05.2009 um 19:01 Uhr
Vielen Dank für die Hinweise, doch was du sagtest war schon erledigt, ich hatte mich mit dem Betriebsrat abgesprochen und geeinigt, mit dem Ag zu "reden", ich versuche sehr selbständig zu arbeiten, darüber ist der Br froh und ermöglicht es mir weitestgehend. Absprachen sind für mich selbstverständlich.
Hat noch jemand eine Idee für die eigentliche Frage?
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