Arbeitszeit und Überstundenausgleich bei Schwerbehinderten

Thommy, habt Ihr eine Sonderregelung, dass bei Euch 12 h Dienste erlaubt sind? Davon ab, kannst Du gem. §124 SGB IX natürlich verlangen, nicht mehr als 8h zu arbeiten (nicht 9h), wie Dein AG das dann organisiert, kann Dir hier wohl erstmal niemand beantworten. Einen finanziellen Ausgleich gibt es dafür von Amts wegen normalerweise nicht.

Wenn die 12 Std. Schichten die Regelarbeitszeiten sind, (ist ja im mediz. Bereich durch aus öfter der Fall und auch erlaubt, dass es mit Bereitschaft längere Arbeitszeiten gibt) greif der § 124 SGB IX wohl nicht. denn dann ist es keine MEHRARBEIT. Dann muss der Betroffene prüfen ob er gewillt un din der Lage ist seine arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen.

Kann oder möchte er es nicht könnte es zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnis kommen, weil der AN eben nicht seine arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung erbringen kann/will.

@Thommy Ich verstehe ja solche Fragen eigentlich nicht! Wie kommst Du denn an die 100 Ü-Std.?

diealte, sehe bei 100 Ü-Stunden noch nicht, dass es die arbeitsvertragliche Leistung ist. Dass der § 124 SGB IX die Mehrarbeit nach § 3 ArbZG definiert, ist klar. Dass der § 7 ArbZG für die Definition auch gilt, ist mir völlig neu, denn dann wäre auch ein AZ von 10h noch völlig im Rahmen, was ja definitiv für schwerbehinderte KollegInnen, die von Mehrarbeit befreit werden wollen, nicht so ist. Lasse mich aber gerne mit Quellen vom Gegenteil überzeugen.