Teil- Freistellung

Entschließt sich der Arbeitgeber aus freien Stücken den Betrieb vorübergehend zu schließen, kann er dies natürlich tun. Er muss dann aber auch in diesem Fall das Entgelt weiterzahlen (§ 615 BGB) und darf ohne ausdrückliche Vereinbarung auch hier nicht auf die Stundenkonten der Beschäftigten zurückgreifen. Arbeitnehmer/innen einfach nach Hause schicken, ohne Lohn zu zahlen, darf der Arbeitgeber nicht. Vielmehr trägt der Arbeitgeber das sog. Betriebs- und Wirtschaftsrisiko, auch bei unrentabler Beschäftigung (§ 615 S. 3 BGB). Quelle: DGB

Die Frage ist kurz und knapp zu beantworten: Nein, das ist nicht ok. Gibt es denn einen Betriebsrat?

Betriebsrat ist da, hilft aber nicht wirklich.

die Personalabteilung hat für die KiTa entschieden.

ein Teil der Kollegen muss arbeiten, ein Teil ist zu Hause.

alle sind aber an sich Freigestellt und werden weiter bezahlt.

kann man an sich gleichzeitig freigestellt sein und arbeiten?

Bitte mit rechtlicher Begründung.

was ist mit arbeiten ohne Pause?

@Kratzbürste Bei einer Kita könnte es sich auch um einen Tendezbetrieb handeln. Könnte.

Na und? Meinst Du dadurch ist der §615 BGB außer Kraft gesetzt? Klar kann man zur Arbeit ran gezogen werden obwohl man freigestellt ist. Der AG bezahlt einen ja.

"alle sind aber an sich Freigestellt und werden weiter bezahlt."- ist doch soweit erstmal okay.

"kann man an sich gleichzeitig freigestellt sein und arbeiten?"- das wäre ja ein Widerspruch an sich. Wird gearbeitet, dann ist man nicht mehr Freigestellt.

"Bitte mit rechtlicher Begründung."- die wird ein Anwalt eher geben können, als die Kolleginnen und Kollegen hier in einem Betriebsratsforum.

"was ist mit arbeiten ohne Pause?"- was soll damit sein? §4 Arbeitszeitgesetz.

Wieder einmal ein völlig unverständlicher Beitrag! Da wird gleichzeitig freigestellt, gearbeitet (und das ohne Pause), Überstunden genommen usw.

Die Antworten können nicht besser sein als die Frage.