JAV: Kündigungsschutz bei Übernahme?

Guck mal in den Kommentar zu § 78a (2) BetrVG, ob da eine Probezeit zulässig ist. Ansonsten: Nach § 61(2) solltest Du immer noch wählbar sein - damit bleibst Du auch in der JAV - und genießt den besonderen Kündigungsschutz

Vielen Dank Petrus,

in den beiden von Dir genannten §§ steht jedoch nicht, ob ich mit einer Probezeit belegt werden kann und wie es sich dann mit dem Kündigungsschutz verhält. Auch in dem in §78a (2) genannten §37 (4) (5) steht nichts davon. Nur das mein Gehalt angeglichen werden muss an AN´s die die gleiche Tätigkeit ausüben.

LG

@ EsSsI, bei einer Übernahme nach § 78a (2) BetrVG gibt es keine Probezeit, das wäre ein netter Versuch...vielleicht gibt es ja eine Bewährungszeit, aber auch die, kann Dir im Grunde genommen, egal sein. Eventuell gibt das der MTV-Azubi her.

"bei einer Übernahme nach § 78a (2) BetrVG gibt es keine Probezeit,"

Das wäre mir allerdings neu oder kann man das irgendwo nachlesen?

"Nach § 61(2) solltest Du immer noch wählbar sein - damit bleibst Du auch in der JAV - "

Ich glaube kaum, dass ein Azubi nach seiner Ausbildung zum ltd. Ang. befördert wird. Die Frage der "Wählbarkeit" stellt sich überhaupt nicht.

"Da ich gerne weiterhin im Betrieb angestellt bleiben würde, habe ich den Antrag auf Übernahme im Hinblick auf meine noch 1 Jahr anhaltende Amtszeit gestellt. "

Was für einen Antrag hast Du konkret gestellt? Und wie kommst Du auf eine noch 1jährige Amtszeit? Dieser Zeitraum kommt hinten und vorne nicht hin. Wann haben die letzten JAV Wahlen statt gefunden?

@nuss, selbst, wenn es im Übernahmevertrag eine Probezeit gibt ( je nach MTV ) schliesst sich damit nicht die gesetzliche Vorschrift aus, dass es für JAV einen besonderen Kündigungsschutz gibt!