Seminar-betriebliche Notwendigkeit - was tun?

Question

Hallo Ihr Alle....

Habe da mal eine Frage....Ich bin BR-Vorsitzende und wir haben nun einen Beschluss gefasst das ein BR-Mitglied zu einem Seminar fährt.Den Beschluss haben wir schriftlich verfasst und unter Angaben des Ortes,Termin usw an die GL weitergeleitet.
Gestern rief mich meine Chefin zu sich und hat mich darum gebeten einen anderen Termin für dieses Seminar zu wählen.....wir(der BR) hatten nicht daran gedacht,unser Fehler, das wir genau in dem Monat,es geht um den September, mit der GL eine Absprache hatten das in dem Monat September kein Urlaub vergeben wird da wir da eine hohe Auftragslage zu erwarten haben,es werden sogar Leihfahrzeuge geholt usw......

Wie gesagt...die Chefin hat nicht gemeckert oder sonstiges...sie bat lediglich um eine Terminverschiebung....ihr wäre es egal wann...ob nun vor oder nach dem September.....nur bat sie darum nicht im September....

Ich habe ihr da recht geben müssen und ihr gesagt das ich mit dem BR MItglied reden werde und wir einen anderen Termin wählen würden da wir,Asche auf unser Haupt,das nicht bedacht hatten....

Wäre ja auch eigentlich überhaupt kein Problem....aber jetzt hat der Kollege der auf dieses Seminar sollte schon bevor die schriftliche Beschlussfassung zur GL gegeben wurde sich angemeldet und schon alles fest gemacht....
Jetzt habe ich gestern mit ihm gesprochen und ihm das Gespräch wieder gegeben und ihm gesagt das der Fehler da bei uns liegt und nunmal auch auf betriebliche Notwendigkeiten zu achten ist.Nun stellt der Kollege sich aber quer und will unbedingt auf dieses Seminar und genau zu diesem Zeitpunkt.

Es wird nun von ihm gegen mich Stimmung gemacht ich hätte den Beschluss eigenhändig umgeschmissen und würde mit der GL unter einer Decke stecken usw.

Sehe ich das jetzt irgendwie verkehrt oder wie??? Ich habe den Beschluss doch gar nicht gekippt(kann ich alleine auch gar nicht,wären dann ja 4 die dafür sind und mehrheit zählt) ich habe doch nur der GL recht zugesprochen das wir daran nicht gedacht haben und mehr doch nicht.
Habe mit dem ehemaligen BR-Vorsitzenden darüber gesprochen und er meint das die GL da völlig legitim drum beten kann und das es auch den Kollegen gegenüber nicht fair sei wenn ein BR-MItglied dann eine Woche zum Seminar fährt während andere ihren Urlaub nicht genehmigt bekommen hätten wegen hoher Auftragslage.

Kann mir da mal jemand sagen was ich jetzt machen soll???Bin jetzt irgendwie unsicher...

Vielen Dank im Vorraus

kriegsrat · Answer

@ sunset

blöde situation
obwohl, wenn leute in diesem zeitraum krank werden würden, hätte der AG dasselbe problem - fehlt dann halt jemand
und wenn der betrieb zusammenbricht, wenn 1 br 1 woche auf lehrgang fährt, stimmts ja woanders auch schon nicht

neue sitzung, neue beschlussfassung ?

sunset · Answer

Hallo kriegsrat

da gebe ich dir vollkommen recht....wir sind unterbesetzt keine Frage .....allerdings der Beschluss steht ja nach wie vor....und die GL hat auch nichts gegen einen Seminar besuch...lediglich der September sollte ausgeklammert werden.....das ist bei der Uralubsvergabe mit dem BR so abgesprochen worden.....es wird bei uns im Monat mit 2-3 "Kranken" gerechnet.....

Es ist nun ja auch nicht ganz ok das der Kollege sich anmeldet und alles fest macht bevor die schrtfl Beschlussfassung bei der GL ist....normal war es bisher so bei uns das wir das eingereicht haben und dann 1-2 Tage später uns angemeldet haben....ich verstehe nicht warum der Kollege jetzt unbedingt an diesem Termin festhalten will.....

Wäre evt auch noch Erwähnenswert das unser Senior vor 2 Monaten plötzlich verstorben ist und seine Witwe jetzt alles übernommen hat bis der Sohn zu Ende studiert hat....es ist eine sehr schwierige Situation und zwar können wir das durchdrücken klar....aber gleich mit EST usw loslegen...weiß nicht ob das gleich der Richtige Weg ist.....

paula · Answer

Das Thema auf die Tagesordnung und in der nächsten Sitzung diskutieren. und bitte nehmt die Emotionen aus dem Spiel sonst wirkt das weit über dieses Thema hinaus noch nach

sunset · Answer

Guten Morgen Paula....

habe dem Schriftführer schon gesagt gehabt das der Punkt auf die Tagesordnung kommt....keine Frage.

Es ist jetzt nur so...ich bin jetzt völlig verunsichert...ich weiß jetzt nicht...Habe ich mich falsch verhalten??Hätte ich anders reagieren müssen?

Ich möchte meinen Job halt gut und ordentlich machen und war und bin nun von der Reaktion des Kollegen ein wenig geschockt.....wenn ich ein Fehler gemacht habe stehr ich dazu und werde daraus lernen.....dafür sind Fehler da und jeder ist auch nur Menschund keine Maschine.

So wie ich das hier lese seid ihr alle schon länger im Betriebsrat ich bin erst seid letztem Mai die Vorsitzende,bin schon 4 Jahre im Betriebsrat aber mit unterbrechung da ich in Elternzeit war.....

Meine Kollegen haben mich gewählt und ihnen möchte ich auch gerecht werden und ich grübel jetzt wirklich ob da einen Riesenfehler begangen habe......

Ist bei uns im Betrieb ein wenig Chaos die letzten Monate....

Schon mal Danke im Vorraus

anker · Answer

hallo sunset,
du solltest vor allemm aufhören, dir selbst Vorwürfe zu machen und die Angelegenheit sachlich angehen.
Ihr habt hier m.E. als Gremium den Fehler gemacht, bei der Terminierung die betrieblichen Belange nicht ausreichend zu berücksichtigen.
Ihr solltet jetzt schnellstens im Gremium entscheiden, wie Ihr reagieren wollt. Da eure Chefin sich sonst wohl kooperativ verhält, solltet ihr das auch sein. Noch ist sicherlich genügend Zeit den Termin zu verschieben.
Wenn allerdings aus der Sicht des Gremiums die harte Tour gefahren werden soll, könnte das bis zur Einigungsstelle führen.
Es ist wie gesagt nicht allein deine Entscheidung, sondern die Entscheidung eures Gremiums. Allerdings musst du diese Entscheidung dann aber vertreten.

Gruß und Kopf hoch

SpongBob · Answer

@sunset
eine Anmeldung zu einem Seminar kann man jederzeit widerrufen. Es entstehen dann Kosten, je nach Rücktrittszeitpunkt (bis September ist ja noch einige Zeit hin) die Chefin wird diese Rücktrittskosten sicher gern bezahlen, wenn das BRM dann zur Verfügung steht. Eine Anmeldung zu einem früheren oder späteren Seminar ist dann nur eine Formalität.

Immie · Answer

Und wenn man das Seminar einfach verschiebt?
Wenn der Anbieter es zu einem anderen Zeitpunkt noch mal anbietet, sollte das doch wohl auch ohne Kosten möglich sein.

@sunset
Mach dich nicht verrückt. Blöd wäre nur, wenn du bei deiner Chefin den Eindruck hinterlassen hast, das das Seminar sicher verschoben wird.  Es sollte ihr schon klar sein, das dafür ein  neuer Beschluss des Gremiums nötig ist. Und auch über das vorgehen bei Anmeldungen solltet ihr noch mal sprechen. Damit sich nicht jedes BRM verselbständigt. Wir teilen dem AG immer Beschluss und Termin mit...warten 2 Wochen und buchen dann.