Kündigung von BRM gegen Abfindung - Amtsaufgabe schon Monate vorher?

@manny, wieso sollte AG dir Kündigen wegen Krankheit?Ich finde deine ganze Fragestellung eher "Krank" als "Gesund". warum kannst Du nicht selber entscheiden ob du in den Sack haust ? Ich Versteh das alles so-wie-so nicht ??? K zum erst im Jahre 10 ? Mandat abgabe am 31.5.09 ? Angst vor Fristloser wegen Krankheit? Du solltrst bei deiner Krankeit mal Checkenlassen ob der SBV dir nicht ein paar % besorgen könne.... Dan hättest du noch mehr "schutz" .... Das gilt auch bei Pychos ... Fährst du Manta B ?????

manny, Krankheit ist kein Grund, der eine fristlose Kündigung rechtfertigen würde. Aber ob Du unter diesen Bedingungen in den Aufhebungsvertrag einwilligst, musst Du gut abwägen.

herr kollege, einzelheiten bitte :

selbst wenn du dein amt aufgibst, hast du noch 12 monate kündigungsschutz und was soll denn bitte eine fristlose kündigung wegen krankheit auslösen ? ( höchstens ständige verstösse gegen die mitteilungs- oder nachweispflichten) oder was liegt noch an ?

@Lotte, naja, möglich schon. BAG sagt: Eine ausserordentliche Kündigung wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten kommt in der Regel nur dann in Betracht, wenn eine ordentliche Kündigung tariflich oder vertraglich ausgeschlossen ist, wobei grundsätzlich eine der ordentlichen Kündigungsfrist entsprechende Auslauffrist einzuhalten ist.

ridgeback, sogenannte Orlando Kündigung. Manny und ich sprachen aber von fristlos, nicht von außerordentlich...;-)

@Lotte, aber die ausserordentliche Kündigung ist doch an keine Frist gebunden und wird doch in der Regel als fristlose ausgesprochen. Ich Denkfehler?

ridgeback, Du bist mir ja einer...Dein Zitat ist doch eindeutig... Bei der Orlando Kündigung handelt es sich um eine außerordentlich Kündigung mit sozialer Auslauffrist. Normalerweise bei Betriebsstillegungen möglich, wenn jemand nicht ordentlich kündbar ist.

@ ridgeback

Die ordentliche Kündigung ist ja nicht durch TV oder AV sondern durch´s BetrVG ausgeschlossen.

Grundsätzlich hast du aber Recht das eine fristlose Kündigung eine außerordentliche ist. Es gibt aber auch die außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist, bei der das dann nicht mehr zutrifft, weil hier eine Frist existiert.

@Lotte, @DeWalt, auch wenn an eine ordentl.Kündigung wegen Krankheit hohe Maßstäbe angelegt werden, sehe ich immer noch die Möglichkeit nach § 626.1 BGB, wenn es für den AG unzumutbar ist das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Kündigungsfrist fortzusetzen, eine ausserordentliche (fristlose) auszusprechen.

@ ridgeback

Bist du wirklich der Meinung das sich ein Arbeitsgericht auf eine außerordentliche Kündigung wegen Krankheit während dem nachwirkendem Kündigungsschutz einlässt? Nach ablauf der sechs Wochen kostet der MA der Firma keinen cent mehr. Wo ist denn da eine Unzumutbarkeit?

@DeWalt, häufige, wechselnde Kurzerkrankungen.

@ ridgeback

......würden aber auch keine Unzumutbarkeit für eine ordentliche Kündigung darstellen.

@ ridgeback, na dann würde es aber ja immer eine Positive Prognose geben und das Soziale....

@waschbär, solange ich nicht den Arzt spielen darf. :-))

@ridgeback, nun bin ich dem Hund auf die schliche gekommen.... war einfach ich sah in sein Ohr da war das Bild auf Nackter Haut.