Hallo, liebe ForumteilnehmerInnen,

in unserem Unternehmen mit drei Betriebsteilen (50km entfernt) soll in einem Teil ein Rauchverbot eingeführt werden.
Dazu hat der AG inzwischen einen Raucherpavillion im Betriebsteil A aufgestellt.
Die MA werden in einem Rundschreiben darauf hingewiesen, dass ab sofort nur noch während der Pausen und nur noch im Pavillion (von allen Seiten gut einsehbar) geraucht werden darf.
Bei Verstößen wird es Abmahnungen und evtl. die Kündigung geben.
Der AG will den Pavillion im Betriebsteil A nun einige Monate "testen" und erst dann im Bereich B und C handeln.
Der BR des Berichs A meint, dies ist eine Ungleichbehandlung von MA (eine Kündigung in A könnte schon ausgesprochen worden sein, bevor im Teil B/C ein Pavillion aufgestellt wird!) und möchte dagen vorgehen.
Was ratet ihr unserem Gremium?
Vielen Dank für eure nützlichen Antworten
Maria