Ungleichbehandlung beim Rauchverbot

Hallo Maria, auch bei uns ist seit kurzem eingeschränktes Rauchverbot. Nach meinem letzten Kurs bei der WAF wurde mir gesagt das der AG im Grunde ein generelles Rauchverbot auf dem gesamten Firmengelände anordnen kann. Lediglich muß er Stündlich 5 min sozusagen zur Verfügung stellen das jemand Rauchen darf. Dieser müßte dann aber das Gelände verlassen, somit auch Aus und Einstempeln. Wenn ein AG Reucherecken oder mehr macht ist das sozusagen ein entgegenkommen. Dies muß er aber nicht tun wie gesagt er kann wenn er will. Ist leider so. Am besten versuchen mit dem AG ruhig und vernünftig zu sprechen über gleiche möglichkeiten für alle. g. Michl

@betriebsrat

wo steht dass der AG stündlich 5 Minuten zum Rauchen zur Verfügung stellen muss???? Ich denke das wird man nirgends finden.

Hallo Maria, ich würde euch raten, euch auch für die Mitarbeiter in Betrieb B und C einzusetzen und eine Gleichbehandlung zu verlangen. Es kann nun wirklich nicht angehen, daß nur den Mitarbeitern von Werk A der Nichtraucherschutz zu gute kommt. Jeder Kollege hat Anspruch auf einen Rauch freien Arbeitsplatz.

@betriebsrat, mainpower und niemand

Danke für eure ersten Antworten. Dieses Gesamtproblem muss der GBR lösen. Wir (örtl. BR) möchten gerne die Anwendung des Rauchverbots solange hinausschieben, bis auch in den anderen Teilen B und C die Voraussetzungen vom AG geschaffen sind. Gibt es hier eine Handlungsmöglichkeit? Maria

@mainpower servus, so wurde es mir beigebracht der AG kann ja auch verlangen das die 5 min. wieder hereingearbeitet werden müssen.

@maria leider kann bzw. muß der AG dem schutz des Nichtrauchers nachkommen ergo kann er meines wissens sofort ein Rauchverbot verhängen. Wie schon gesagt versuchen vernünftig miteinander zu Sprechen.

Hallo Maria, da Ihr nach § 87 Abs. 1 P 1 in der MB seit könnt Ihr eine BV aufsetzen. Dort kann dann u.a. die Testphase ohne Konsequenzen festgelegt werden, bis alle Standorte eingerichtet sind. MfG Angie

@betriebsrat, der Dir das beigebracht hat müsste eigentlich Wissen dass das Rauchen nur in den Pausen erlaubt ist. Natürlich nur in den dazu vorgesehenen Räumen, Pavillions o.ä. Während der Arbeitszeit ist er nicht verpflichtet dem AN zum Rauchen freizugeben. Auch nicht wenn er die Zeit nacharbeitet. Natürlich kann man das alles in einer BV regeln.