Weitere Beschäftigung bei Wegfall des BR Mandates - Gleichwertigkeit?

betriebsratten, was ich noch nicht verstehe: Was ist denn mit dem Teil, den er die ganze Zeit noch "normal" gearbeitet hat und nicht freigestellt war?

@Lotte

Diente der Aufrechterhaltung der Fach- und Sachkunde im Aufgabengebiet, waren nur ca. 10% der ursprünglichen Arbeitszeit. Also 90% und mehr für den BR.

Deshalb wurde für den BR ja auch ein Ersatz eingestellt, dieser aber mit anderen AUfgaben betraut.

betriebsratten, hab ja gar nicht mehr mit Deiner Antwort gerechnet...;-))

Ich meine, dass der AG dem AN nach Freistellung einen Arbeitsplatz zuzuweisen hat, der in Bezug auf die Bezahlung und m. E. Entscheidungskompetenzen, dem entsprechen muss, was vor der Freistellung gegeben war zuzüglich einer "normalen" betrieblichen Entwicklung. Das BRM kann, wenn dieses nicht der Fall ist, Klage erheben. (siehe Däubler § 38 BetrVG RN83)

@lotte

War eine Zeitlang afk...danke

Nur das Betriebsratsmitglied oder hat auch der Betriebsrat Handlungsmöglichkeiten?

betriebsratten, kann hier keinen kollektivrechtlichen Bezug erkennen, deswegen denke ich: Nur das BRM.

afk: arbeiten für kölner? afk: auf fasten kur? afk: auf fernen kontinenten?

Ist jedenfalls schön, dass Du nun wieder da bist...;-))

@lotte und alle Sorry...afk = away from Keyboard

Kollektivrechtlich behinderung der Betriebsratsarbeit????

betriebsratten, so nach dem Motto: Es findet sich keiner mehr für die BR Tätigkeit, wenn ihm danach so schlimme Dinge blühen? Das wäre aber um viele Ecken gedacht und ob die Richter diese Ecken auch mitgehen?

@Lotte und alle

Es fängt dann an eine Rolle zu spielen, wenn Du in einem Betriebsteil arbeitest, der überwiegend hochspezialisierte Beschäftigt mit langjähriger Erfahrung.....aber eben deshalb auch gewissen Scheuklappen. Die lassen dann lieber die Finger vom BR-auch wenn dem und letztendlich der ganzen Belegschaft geschadet wird, weil die gleichzeitig die hellen Köpfchen sind......

Also kein Ansatz für Eingreifmöglichkeiten des BR?

Betriebsratten, ich bin ja nicht die entscheidende Richterin. Kann mir aber nicht vorstellen, dass Richter in diesem Fall, wenn Ihr keine Regelmäßigkeit nachweisen könnt, eine Benachteiligung des BR Amtes im Allgemeinen anerkennen.