Ausgetretenes BR-Mitglied hängt weiter Gewerkschaftsinfos an die BR-Info-Tafel!?

Hallo Bobby 02,

wir haben einen abschließbaren Schaukasten. Somit kann auch nicht abgehangen oder verschmiert werden.

MfG Angi1

@bobby02, wo genau ist das "Problem" die Gewerkschaft ist JA dem BR sehr nahe ! Ohne die Gewerkschaft WÜRDE es gar keine BRs geben. Und die Gew hat sogar ein Recht auf aushang. Und könnte es sein das die ex.BRM ggf sogar Vertrauensperson der GEW ist??

@Angie, Toll..... also blockiert ihr die Gewerkschaft bei ihrer Arbeit ...????

Das Problem ist das dieses die BETRIEBSRATS-Tafel ist und er nicht mehr im BR ist und OHNE unsere Zustimmung dort Sachen ranhängt.

PS: Wir haben nichts gegen die Gewerkschaft.

Hoppla, was sind denn das für Töne, ohne die Gewerkschaft würde es gar keine BR's geben !!! Gewerkschaft und Betriebsrat sind zwei völlig eigenständige Dinge, der Betriebsrat ist in keinem Fall die Entwicklungshilfe für die Gewerkschaft. Die Gewerkschaft sorgt sich um Ihre Mitglieder, der Betriebsrat ist für alle Arbeitnehmer da, auch die die nicht in der Gewerkschaft sind. Sicher die im Betrieb vertretene Gewerkschaft hat ihre Rechte, sie darf auch jederzeit Flyer und andere Informationen - im B e t r i e b - (z.B. Kantine ....)auslegen. Wäre der EX-BR auch eine Vertrauensperson der Gewerkschaft, so hätte er nicht das Recht - an der "Betriebsrats-Tafel" ohne deren Einwilligung etwas auszuhängen, dafür gibt es wie gesagt andere Plätze und nur das war die Frage.

Wenn ihr bereits mit der betroffenen Person darüber geredet habt und er es nicht einsieht bleibt die Möglichkeit auf eine abschließbare Infotafel zu bestehen. Das hat auch ganz klar den vorteil das die GL nicht ranhängen oder abhängen kann. Das solls auch geben.

Die Gewerkschaft hat das Recht in organisierten Betrieben auf Antrag an die GL eine eigene Infotafel anzubringen. Das Schwarze Brett des BR ist nur für den BR. Untersagt dies dem Kollegen und hängt es einfach immer wieder ab. Grössere Geschütze solltet ihr nicht auffahren, es könnte aber jeder Zeit mit dem Verhalten des Kollegen zu einer erheblichen Störung des Betriebsfriedens kommen, das müsst ihr aber selbst entscheiden.