Erstellt am 16.04.2020 um 06:59 Uhr von celestro
https://www.arbeitszeit-klug-gestalten.de/alles-zu-arbeitszeitgestaltung/arbeitszeitrecht/ueberstunden-und-mehrarbeit/
also hat der MA in Deinem Beispiel überhaupt keine Mehrarbeit geleistet. Wenn es aber 40 Gutstunden gibt, ist die Frage wohl eher, welche Regelungen es in einem solchen Betrieb gibt. Bei unserem Gleitzeitkonto ist es z.B. ausdrücklich untersagt, sich das auszahlen zu lassen. Bezüglich seines Stundenkontos wäre vermutlich (Gut-)Stunde 41 dazu gekommen.
Erstellt am 16.04.2020 um 09:09 Uhr von Kjarrigan
Es gibt auch Definitionen in Tarifverträgen
so z.B. im Manteltarifvertrag der Chemischen Industrie
Zitat
Mehrarbeit ist die über die tarifliche wöchentliche oder über die in diesem Rahmen betrieblich festgelegte regelmäßige tägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit ausschließlich der Pausen, soweit sie angeordnet war.
Wenn bei Euch 7 Std festgelegt wären als tätliche AZ und Du 8 Std. arbeitet (auf Anordnung) wäre die 1 Std. Mehrarbeit.
Ob diese mit Zuschlägen behaftet ist - steht aber auf einen anderen Blatt.
Dazu müsste dann wieder etwas im Tarifvertrag stehen.
Erstellt am 16.04.2020 um 09:17 Uhr von celestro
"oder über die in diesem Rahmen betrieblich festgelegte regelmäßige tägliche Arbeitszeit"
und da es hier wohl ein Zeitkonto zu geben scheint, was auf flexible Arbeitszeit hindeutet ...
Erstellt am 16.04.2020 um 09:45 Uhr von Kjarrigan
Interpretation von Dir - flexible Arbeitszeit hindeutet
TE schreibt - wir arbeiten 35 Stunden in der Woche. Die täglichen Std. sind jeweils 7 Std. von Mo-Fr.
Erstellt am 16.04.2020 um 09:48 Uhr von celestro
der MA hat im Beispiel jetzt Mo-Do 8 Std. gearbeitet ... es gibt ein Zeitkonto mit 40 Gutstunden und es wurde ein Gleitzeittag genommen. Wie man ohne Gleitzeit (also flexible Arbeitszeit) einen Gleitzeittag nehmen soll, wirst Du mir vermutlich erklären können, oder?
Erstellt am 16.04.2020 um 15:43 Uhr von rtjum
Nele
Was die Vorredner sagen wollen:
Was sagt euer Tarifvertrag (so es denn einen gibt) dazu aus?
Habt ihr eine Betriebsvereinbarung zur Gleitzeit?
Wenn es beides nicht gibt, woher kommt dann eine Regelung zur Gleitzeit oder wieso kann man einen Gleittag nehmen?