Geschickte Überleitung oder - Wann muss der BR von der Tochter mit eingebunden werden?
Liebe Mitstreiter, wir sind ein Tochteunternehmen und beschäftigen ca. 650 MA und haben einen eigenen BR mit 11 Mitgliedern. Unsere Mutter beschäftigt ca. 3500 MA mit eigenem BR. Nach den gerüchten die im umlauf sind, soll ein bereich aus der Mutter in die Tochter übergeleitet werden ( mit den beschäftigten ). Meine Frage hierzu? - Wann muss der BR von der Tocheter mit eingebunden werden - Was müssen wir dagegen tuhen um dieses zu verhindern. - Sollten die beschäftigten wenn, dann alle neu eingestellt werden. - können wir überhaupt was dagegen machen. Ihr könntet uns wirklich weiterhelfen wenn Ihr die fragen von uns beantworten könntet.
Community-Antworten (2)
05.04.2009 um 16:07 Uhr
@seagarden
...Was müssen wir dagegen tuhen um dieses zu verhindern wieso?? Weshalb? Es bleibt dem AG überlassen Betriebe/ Betriebsteile zu überführen. Er muss nur den BR entsprechend beteilgen und die AN informieren.
05.04.2009 um 16:43 Uhr
Unser Ziel ist es wenn bei uns was neues aufgebaut werden sollte, dann sollten sich auch die mitarbeiter der Tochter weiter entwickeln dürfen. Es kann einfach nicht sein das die Stellen durch Externe mitarbeiter ersetzt werden. Daher Wieso?Weshalb?. Vor allem Spielhier auch die Tarifliche frage eine große Rolle. Weil in zwei Unternehmen auch zwei verschiedentliche TV angewand werden
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