Mitarbeiterbefragung und Informationspflicht des Arbeitgebers?

@BR-Tom, kommt darauf an... Wird die MAbefragung anonym durchgeführt, unterliegt sie grundsätzlich nicht der erzwingbaren Mitbestimmung nach § 87 Absatz 1 Nr. 1 und 6 (BetrVG) oder § 94 BetrVG, sondern lediglich eine Informationspflicht nach § 80 Absatz 2 BetrVG.

Hallo Tom, Fitting zu §94 II Personalfragebogen RNr 7 ein Arbeitsplatzerhebungsbogen unterliegt nicht der MB soweit die Fragen den Inhalt, den Umfang und die Bedeutung des Arbeitsplatzes betreffen und nicht ANbezogen sind. Enthält ein solcher erhebungsbogen personenbezogene Fragen, die objektiv geeignet sind Rückschlüsse auf Leistung oder Eignung der Befragten zuzulassen, handelt es sich um einen zustimmungsbedürftigen Personalfragebogen.

Jetzt kommt der Bezug zu deiner Frage:

Gleiches gilt für einen Erhebungsbogen zwecks Durchführung einer Organisationsuntersuchung zur Bürokommunikation und Systemplanung, der von dem AN die Beantwortung auch personenbezogener Fragen z.b. nach ihrer Vorstellung zur Bürokommunikation verlangt. Entscheidend ist der Inhalt der Fragen, nicht der mit der Erhebung verfolgte Zweck.

Wenn Mitbestimmungsrecht gegeben, muss der AG mit allen Infos rüberkommen incl. Auswertung und Nutzung und allen zukünftigen Auswirkungen.

Gruß PT Netty

Vielen Dank für die Antworten.

Ich habe mir das so ähnlich auch schon gedacht.

Was kann ich aber machen, wenn mein Arbeitgeber das nicht akzeptiert und der Meinung ist, dass die Befragung nicht Mitbestimmungspflichtig ist.

Gruß

@BR-Tom Na was macht man denn bei AG Verstößen gegen den 87er? ;-)))

@DJ, die Einigungsstelle anrufen? Nummer ist im Telefonbuch? :-P

@BR-Tom, lies dir mal im § 87 BetrVG den Absatz - IV Streitigkeiten - durch, der zeigt dir auf, wie du vorgehen musst.

@ML Der war gut :-)

@BR-Tom, schau mal was ich geenter habe wie es die andere Seite sieht....

http://www.arbeitsrecht.org/betriebsrat/mitbestimmung/artikel07433.html

@Seemann Die Seite ist grundsätzlich gut - nicht nur der von dir angegebenr Link. Jedes Gremium sollte die immer mal wieder lesen - echt interessant ;-)))