Komische Frage im Personalfragebogen

Hallo HeikoLee, ich denke, also wenn der AN schon eingestellt ist, ist die Frage ob er evtl. von seiner KK auf die BKK.... wechseln würde nichts verwerfliches, er kann doch ja od. nein ankreuzen, er wird zu nichts gezwungen. Auch in unserem Betrieb, allerdings als Rundschreiben wurde einem vorgeschlagen, alle AN in eine Kasse zusammenzufassen, welche natürlich der AG vorgegeben hätte, da das aber kein "muss" darstellte kann man solche Schreiben als das verstehen was es sein soll, ein Versuch.... mehr nicht.

was hast Du für ein Problem mit der Konfession? Der AG braucht das zur Abrechnung. Steht so aber auch auf der Lohnsteuerkarte daher ist die Frage überflüssig. Aber das ist eine ganz andere Sache!

Krankenkasse: das ist keine Frage des Personalfragebogens. Das MBR bezieht sich darauf nicht

@ganther: Einträge auf der Steuerkarte gibt es aber nur, wenn man einer der Kichen angehört, für die die Kirchensteuer vom AG abzuführen ist. Deine Aussage ist daher unzutreffend, denn Angehörige anderer (auch umstrittener) Religionsgemeinschaften könnten sich veranlaßt sehen, hier einzutragen, dass sie z.B. Zeugen Jehovas oder Scientologen sind. Diese Information hätte der Arbeitgeber auf anderem Wege nicht erhalten, und er hat auch keinen Anspruch darauf. Daher halte ich die Frage für unzulässig.

@all

Muss ich denn diese Fragen ehrlich beantworten?

Nö, sicher nicht. Alle Katholiken dürfen sich ohne rechtliche Konsequenzen als Lutheraner ausgeben, die Evangelen als Scientologen und die Scientologen als Hindus, welche wiederum von sich behaupten dürfen, sie gehörten den Heiligen der letzten Tage an. Aber rechtfertigt denn die sanktionslose Möglichkeit der Falschantwort unzulässige Fragen im Fragebogen? Und muß nicht zwangsläufig das vorherige Einverständnis des BR mit dem Fragebogen der Belegschaft suggerrieren, es habe schon alles seine Ordnung und müsse korrekt ausgefüllt werden?

heiko lee

wenn ihr als BR mit dieser/diesen Fragen nicht einverstanden seid, lehnt ihr sie ab. soll doch der AG eine begründung liefern, weshalb die beantwortung dieser frage irgendeinen hinweis auf die qualifizierung eines bewerbers liefern soll, was ist denn sinn eines personalfragebogens bzw. der dazugehörigen mitbestimmungsrechte des BR : Personalfragebögen bedürfen der Zustimmung des Betriebsrats (§94BetrVG). Sinn und Zweck dieser Regelung ist vor allem der Schutz des Persönlichkeitsrechts des Mitarbeiters. Ihm sollen keine Fragen oder Anforderungen gestellt werden, die nichts mit dem Arbeitsplatz zu tun haben und unzulässig in seine Intimsphäre eingreifen. Ausnahmsweise wird hier der Betriebsrat auch zu Gunsten von Personen tätig, die noch nicht Arbeitnehmer sind. wenn der arbeitgeber die frage trotzdem haben will, muß das eben eine einigungsstelle klären wenn ihm diese frage soviel geld wert ist.....