W.A.F. LogoSeminare

Vertriebsmitarbeiter im BR - Fixum plus anteilig ihre Provision?

A
aragon61
Jan 2018 bearbeitet

Hallo Zusammen,

wie sieht es mit der Bezahlung (Entgeltausfallprinzip) bei Vertriebsmitarbeitern aus, die ein Fixum plus einen variablen Anteil als Gehalt erhalten und im Betriebsrat sind? Wie werden diese BR´s bezahlt, wenn sie z.B. auf einem Seminar (z.B. BR1) sind oder ihrer Betriebsratsarbeit nachgehen? Bekommen sie dann ihr Fixum plus anteilig ihre Provision? Vielen Dank für möglichst viele eindeutige Antworten!

4.95901

Community-Antworten (1)

P
pit47

24.03.2009 um 11:51 Uhr

Hallo aragon61, nach meiner Meinung müßte dieses wie bei der Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Urlaub behandelt werden. Siehe auch Kommentierung von Däubler/Kittner/Klebe zum § 37 BetrVG Rn 135a.

Ihre Antwort

Verwandte Themen

Vertriebsmitarbeiter und Betriebsrat - Firmenfahrzeug

Hallo in die Expertenrunde, ich war vor meiner BR Tätigkeit als Vertriebsmitarbeiter tätig und hatte Anspruch auf ein Firmenfahrzeug als Arbeitsmittel. Auch während meiner BR Tätigkeit als ordentlich

Anpassung variable Vergütung an tarifliche Entwicklung

Älter

Mein Arbeitgeber verweigert mir zum wiederholten Mal die Auszahlung der Ende Juni fälligen variablen Vergütung für das Vorjahr. In früheren Jahren hatte ich immer eine Zielvereinbarungen, die im Ergeb

Insolvenz und Zahlungen danach durch Insolventverwalter

Älter

Hallo, meine Firma hat im Juli 2012 Insolvenz angemeldet. Da noch geringe Aufträge bearbeitet werden mußten, haben wir die Kündigung am 8.10.2012 zum 31.01.2013 erhalten. Juli, Aug. u. Sept. 2012

Vertriebler im BR - Welche Regelungen gibt es in anderen Unternehmen, die Vertriebsmitarbeiter (mit Provisionszahlung) im BR haben?

Älter

Hallo Zusammen, ich bin als Vertriebsbeauftragter mit einem Fixgehalt plus Provision# tätig. ....und hier fängt das Problem an. Mein Arbeitgeber weigert sich meine Betriebsratstätigkeit (ca. 15%

Vertriebsmitarbeiter ohne Zeiterfassung

Älter

Hallo, unsere beiden Vertriebsmitarbeiter möchten nicht stempeln bzw. ihre Zeiten erfassen. Laut Arbeitsvertrag haben Sie eine 40 Stunden Woch und es sind alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten (