Anpassung variable Vergütung an tarifliche Entwicklung

Ja, ist nachvollziehbar. Bin ganz Deiner Meinung. Aber vermutlich wirst Du ja eh wieder den Anwalt brauchen und der wird das schon in Deinem Interesse regeln ;)

nachvollziehbar vielleicht... aber gibt es was schriftlich dazu? Denn man kann das vertraglich durchaus so gestalten, dass es sich um einen Fixbetrag handelt, der gerade nicht an tariflichen Regelungen angebunden ist

Zitat ganther: aber gibt es was schriftlich dazu?

Nein da gibt es nichts Schriftliches. In der Vergangenheit gab es schriftliche Vereinbarungen mit festgelegten Zielen und den Summen, die je nach Zielerreichung ausbezahlt wurden. Diese Zielvereinbarungen gibt es ja jetzt durch Verschulden des AG nicht mehr. Da man aber davon ausgehen kann, dass auch Zielvereinbarungen einer gewissen Dynamik unterliegen und mit der allgemeinen Lohn- und Gehaltsentwicklung Schritt halten, sehe ich mich mit meiner Forderung nach einer Anpassung gem. Tariferhöhung durchaus auf dem richtigen Weg.

@Cyber99 gibt es jetzt die Zielvereinbarungen nur bei dir nicht mehr, oder allgemein nicht mehr?

Zitat fantil: "gibt es jetzt die Zielvereinbarungen nur bei dir nicht mehr, oder allgemein nicht mehr?"

Die gibt´s nur bei mir nicht mehr, nachdem ich mich in einem Kündigungsschutzverfahren ins Unternehmen zurückgeklagt habe. Ob und welche Zielvereinbarungen es mit Kollegen gibt, kann ich nicht sagen. Mir ist nur bekannt, dass auf der Leiterebene grundsätzlich solche Vereinbarungen existieren.