Widerspruch bei Kündigung - Nacbesserung bei AG??

Question

Hi Kollegen,

Wir haben einer bertriebsbedingten Kündigung nach $102 BetrVG Abs. 3 (1) (fehlende Sozialauswahl) widersprochen. Es stehen nur 2 MA zur Auswahl. Kann nun in der Folge vom AG endlos nachgebessert werden? Es ist klar, wer von den Beiden gehen soll. Unser Ziel ist es, dem zu Kündigenden ein Werkzeug (unser Widerspruch) in die Hand zu geben für eine bessere Position bei der Verhandlung über eine höhere Abfindung. Tipps??

Danke schon mal

Nadji

mainpower · Answer

Hallo.
 um dem MA eine bessere Position bei der Verhandlung über eine höhere Abfindung zu geben ist kein Widerspruchsgrund.
BetrVG § 102 (3) 1.-5. sind die Widerspruchsgründe genannt. Wenn da nichts dabei ist habt Ihr keinen Grund zu Widersprechen.

Nadji · Answer

nochmal die Frage lesen??

Trotzdem Danke, war ja ein Versuch.

kriegsrat · Answer

Ist die Durchführung einer Sozialauswahl durch den Arbeitgeber erforderlich, so muss grundsätzlich der Arbeitnehmer die Fehler der Sozialauswahl darlegen und beweisen (§ 1 Abs. 3 S. 3 KSchG)
http://www.anderfuhr-buschmann.de/arbeitsrecht/kuendigung/kuendigung_sozialauswahl.htm

der arbeitgeber könnte sich darauf berufen, daß bei ausreichender sozialauswahl dem AN auch gekündigt worden wäre....