Widerspruch bei Kündigung - Nacbesserung bei AG??
Hi Kollegen,
Wir haben einer bertriebsbedingten Kündigung nach $102 BetrVG Abs. 3 (1) (fehlende Sozialauswahl) widersprochen. Es stehen nur 2 MA zur Auswahl. Kann nun in der Folge vom AG endlos nachgebessert werden? Es ist klar, wer von den Beiden gehen soll. Unser Ziel ist es, dem zu Kündigenden ein Werkzeug (unser Widerspruch) in die Hand zu geben für eine bessere Position bei der Verhandlung über eine höhere Abfindung. Tipps??
Danke schon mal
Nadji
Community-Antworten (3)
19.03.2009 um 15:16 Uhr
Hallo. um dem MA eine bessere Position bei der Verhandlung über eine höhere Abfindung zu geben ist kein Widerspruchsgrund. BetrVG § 102 (3) 1.-5. sind die Widerspruchsgründe genannt. Wenn da nichts dabei ist habt Ihr keinen Grund zu Widersprechen.
19.03.2009 um 15:19 Uhr
nochmal die Frage lesen??
Trotzdem Danke, war ja ein Versuch.
19.03.2009 um 15:32 Uhr
Ist die Durchführung einer Sozialauswahl durch den Arbeitgeber erforderlich, so muss grundsätzlich der Arbeitnehmer die Fehler der Sozialauswahl darlegen und beweisen (§ 1 Abs. 3 S. 3 KSchG) http://www.anderfuhr-buschmann.de/arbeitsrecht/kuendigung/kuendigung_sozialauswahl.htm
der arbeitgeber könnte sich darauf berufen, daß bei ausreichender sozialauswahl dem AN auch gekündigt worden wäre....
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