Zeitlich befristeter Arbeitsvertrag - wie lange bzw. wie oft kann ein befristeter Vertrag verlängert werden?

@norbert Eine Befristung ohne Sachgrund darf insgesamt die Höchstdauer von zwei Jahren nicht überschreiten. Zulässig ist es jedoch innerhalb dieses Zweijahreszeitraums einen einmal befristeten Arbeitsvertrag bis zu dreimal zu verlängern. Der Arbeitgeber kann mit dem Arbeitnehmer ohne dass er hierfür einen Sachgrund benötigt einen befristeten Arbeitsvertrag von beispielsweise sechs Monate abschließen und diesen dreimal um weitere sechs Monate verlängern (Höchstgrenze zwei Jahre!!). Die Verlängerungen müssen sich aber unmittelbar an die vorangegangene Befristung anschließen. Bereits ein Tag dazwischen wäre schädlich. In diesem Fall wäre (nur noch) ein befristeter Arbeitsvertrag bei Vorliegen eines sachlichen Grundes möglich.

"wie lange bzw. wie oft kann ein befristeter Vertrag verlängert werden."

Kommt drauf an, anders kann diese Fragestellung nicht beantwortet werden.

Die vorherige Antwort entspricht nicht der vollen Wahrheit, da 1. tarifvertragliche Regelungen anderes aussagen können und 2. die "Ausnahmen" nicht berücksichtigt wurden.

Wenn eine Befristung mit Sachgrund vorliegt kann ewig verlängert werden...

@ peanuts Wie kannst du behaupten der Beitrag von carrie entspricht nicht der vollen Wahrheit? Er ist vielleicht unvollständig, entspricht aber doch dem was das TzBefrG vorgibt.