Zustimmung zum befristeten Vertrag - Dann Änderungen des Vertrages

Hallo Workers Council, wenn der Kollege ohne Arbeitsvertrag schon drei Monate bei Euch arbeitet, ist er nach meiner Meinung unbefristet eingestellt. Er sollte zur Gewerkschaft oder zum Rechtsanwalt gehen und sich beraten lassen.

@pit47

Das wäre eine Möglichkeit, aber uns geht es um die Zustimmung.

Wir haben für 12 Monate zugestimmt und nicht für 6.

Wie sollen wir dann bei den nächsten Anhörungen glauben ob nun alles richtig ist, was drin steht.

Kann doch nicht Möglich sein, dass die GF nach Lust und Laune alles wieder abändert, ohne eine erneute Anhörung!!

Was soll dann die Zustimmung vom Betriebsrat, wenn es so nicht umgesetzt wird?

@all

also ist es doch schon so wie ich es in meinem Beitrag 117276 erwähnt habe.

Kann da nur sagen Herzlichen Willkommen im Wachsfiguren Kabinett, wo die Betriebsräte jeden Tag geknetet werden und doch nichts machen können.

Da ist es kein Wunder das einige Betriebsräte umfallen und mal die Hand aufhalten um wenigstens etwas zu erreichen, auch wenn es nicht immer richtig ist.

Und Herzlichen Glückwunsch an alle die einen größeren Betrieb haben, die haben wohl die Gewerkschaft voll im Rücken, was man von den kleinen Betrieben, so wie wir es sind, nicht behaupten kann.

@WC: Neue Vertragsbedingungen - neue Anhörung. Im Prinzip hast Du mit Deiner Meinung recht. Und jetzt kannst Du als BR kommen, mit §101 zum ArbGer laufen und das Recht des BR durchsetzen. Heißt für den betroffenen Koll. in Eurem speziellem Fall: Er geht zur Arbeitsagentur. Wenn das euer Ziel ist, OK. Wenn das Ziel hingegen ist, dem Koll. zu einem möglichst langen Arbeitsvertrag zu verhelfen, dann befolgt Pits Rat. Und wenn ihr euren ArbGeb noch ein wenig ärgern wollt oder einen notleidenden Anwalt sponsorn oder so: Strafbewehrte Unterlassung der Einstellung ohne BR-Anhörung bzw. zu anderen als in der BR-Anhörung genannten Bedingungen nach §23(3) iVm §99 BetrVG beantragen. Also Beschluss fassen, dies vom Anwalt durchsetzen zu lassen...