Betriebsratsarbeit; Die Mitglieder aus dem letzten Betriebsrat reden nicht mit uns - Könnt ihr helfen?

Hallo Kerstin,

"Auf dieser teilt uns der Vorsitzende immer mit welche Dinge er mit dem Chef abgesprochen hat." Wie kommt euer BRV auf die "Dinge" die er mit dem Chef abgesprochen hat?

Wieviele AN hat Euer Betrieb? Ist der BRV Freigestellt? Ihr könntet doch die alten Protokolle einsehen und auf diese Weise vielleicht erfahren wie der "Alte" BR gearbeitet hat.

Hallo Lohengrin_2 Nun er trifft sich jeden Tag mit unserem Chef. Dann besprechen sie alles. Die Ergebnisse dieser Besprechungen teilt er uns dann mit. Wir sind 7 im Betriebsrat, haben ca. 120 AN. Die Protokolle sind alle nicht mehr da.

Hallo Kerstin Gebt eurem BRV mal das BetrVG zum lesen. Dort steht drin was er darf und was für Aufgaben er hat.

@Kerstin Bei dieser Mitarbeiterzahl gibt es noch keine Freistellung, was macht er denn so den ganzen Tag und wie kommt es, dass der Chef nichts dazu sagt....vielleicht, weil er durch ihn alles abgesegnet bekommt?
Warum reden die Kollegen aus dem alten BR nicht mit euch? Hört sich ja alle sehr merkwürdig an..... Mit welcher Berechtigung redet er überhaupt alleine mit dem Chef und was sagen die anderen BR´s zu allem?

Hallo Kerstin,

Ihr könntet auch mal Euren BRV darauf hinweisen das ein BR kein "1-Personen-Amt" ist. Und Themen die mit dem AG besprochen werden im Gremium vorher diskutiert werden sollten. Außerdem empfiehlt es sich ein zweites BRM zu solchen Gesprächen mitzunehmen.

Übrigens die alten BR Protokolle, etc. müssen eine gewisse Zeit aufbewahrt werden. Eigentlich sollten Sie also noch irgendwo zu finden sein.

"Wir sind ein neu gewählter Betriebsrat." Wie kam es zu den Neuwahlen?

Hallo huwiel Ich denke ja auch das nicht alles so ist wie der Vorsitzende sagt.

Hallo carrie Es hat im alten Betriebsrat Ärger gegeben und alle sind zurückgetreten. Was da genau war weiß keiner. Er sagt es ist seine Aufgabe mit dem Chef zu reden. Und die anderen im BR sind auch alle neu.

Hallo Lohengrin_2 Wir kommen ja nicht ins Büro. Außer zu den Sitzungen. Und dann ist alles weggeschlossen.

Die letzte Aussage von dir ist kernig,so etwas habe ich noch nicht gehört. wie kommt euer "BRV" dazu alle unterlagen und das büro weg-abzuschliessen und der Betriebsrat kommt dann nicht an die Unterlagen Wie schon gesagt haut ihm das BetrVG um die Ohren und weist ihm seine Grenzen auf .

@Kerstin Dem würde ich, wie huwiel schon sagte, aber eher mal das BetrVG um die Ohren hauen (sorry). Es gibt keine Bestimmung, die besagt, dass nur er diese Gespräche führt, sondern im BetrVG steht im § 26 Abs. 2 Kommentar: "Überschreitet der BRV seine Vertretungsbefugnis, indem er z.B. ohne Beschlussfassung durch den BR eine BV oder gibt er ohne Beschluss des BR eine Erklärung ab, ist diese für den BR nicht bindend." Der BRV ist auch kein Chef des Gremiums, sondern lediglich "Gleicher unter Gleichen", also nach außen das Sprachrohr des BR, indem er die Beschlüssen von euch an die GL weiter gibt.

@Kerstin Man mag es gar nicht schreiben aber es wird nötig Zeit das ihr Lehrgänge besucht. Ich schätze aber das dies,nach den bisherigen Aussagen,euer BRV zu verhindern versucht .Bedenkt: ihr seit ein 7erBR euer BRV hat auch nur e i n e Stimme.

Hallo Kerstin gehört einer von euch einer Gewerkschaft an, wenn ja wendet euch an diese. Sie werden euch Auskunft geben und beraten was erlaubt ist und was nicht und welche Möglichkeiten ihr habt. Ihr habt den Vorsitzenden gewählt und ihr könnt ihn auch abwählen. Er ist kein Alleinherrscher, er kann keine Beschlüsse im Alleingang fassen. Also als erstes mal informieren, dann euren Vorsitzenden in die Schranken weisen. Ich drücke dir die Daumen

Schon mal Danke für die Antworten. das mit den Schulungen habe ich auch schon angeregt. Aber der Vorsitzende sagt das er dies erst noch mit dem Chef besprechen muß. Ich habe langsam den Eindruck ich drehe mich im Kreis. Ohne Schulung kein Wissen. Aber ohne Wissen keine Schulung. Ihm das BetrVG um die Ohren hauen hört sich gut an. Wenn ich es mal in die Finger bekommen würde.

So ein schwachsinn. nix muß er mit dem Chef klären wenn dann zeitliche Lage mehr nciht - schluß punkt feierabend. Morgen erzählen wir dir, wie ihr den absetzt - leider habe ich heute keine Zeit - sachade schade. Na einen solchen "Fürsten" mag ich ja. einenh solchen habe ich so richtig lieb, und nciht nur ich.

kerstin, keine Angst, wenn du willst, helfen wir dir hier!!!!

Gruß DJ

Hallo Don Johnson Das wirklich lieb. Oh Mann. Ich habe auf meiner Arbeitsstelle leider keinen PC. Kann mich also erst abends hier melden. Ihr seid wirklich toll.

Hallo Kerstin,

das BetrVG kannst du auch im Netz dir durchlesen,allerdings leider so ohne weiters nicht mit Kommentierung.Du mußt lediglich hier im Text auf BetrVG klicken & schon bist du im BR-Wiki.

Hallo Kerstin, war leider unterwegs, habe aber die Antworten verfolgt. Zum Thema Seminare: Bei Grundlagenseminaren kann der AG sowieso wenig machen, also bittet Euren BRV für die nächste Sitzung das Thema auf die Tagesordnung zu setzten. Z.B.: Beschlußfassung: Seminarbesuch der Mitglieder X,Y. Thema des Seminars..., Datum, etc. Dann stimmt Ihr darüber ab (der BRV hat auch nur eine Stimme, s.o.) und nach einem entsprechende Beschluß teilt ihr es dem Chef mit. Wichtig ist denke Ich auch, das Ihr Eurem BRV Klar macht, das eine weiteres BRM bei den Gesprächen mit dem Chef dabei ist.

Gruß Lohengrin_2

Hallo Lohengrin_2 Vielen Dank. Ich nehme jetzt erst mal die Infos von euch und rede morgen mit dem Vorsitzenden. dann werde ich bestimmt noch oft melden.

@Kerstin Der BRV ist Gleicher unter Gleichen. Er hat zwar bestimmte Aufgaben, die ein normales BRM nicht hat, aber er ist betriebsratstechnisch nicht Euer Vorgesetzter und bei Abstimmungen hat auch er nur eine Stimme. Grob zusammen gefaßt hat er zur Sitzung zu laden, die Tagesordnung der Sitzung zu erstellen, die Sitzung zu leiten und die vom Gremium gefaßten Beschlüsse nach außen zu vertreten. Führt er alleine ein Gespräch mit dem AG, was ja mal vorkommen kann, so kann er in diesem Gespräch immer nur seine persönliche Meinung äußern, ist aber auf keinen Fall befugt, alleine einen Beschluss zu fassen, über eine Angelegenheit, die der MB unterliegt und dem Gremium als Antrag zur Mitbestimmung vorzulegen ist. Weiterhin hat jedes BRM Zugang zu den nötigsten Arbeitsunterlagen, wie z.B. BetrVG mit Basiskommentar zu erhalten, wie sollt ihr als BRM sonst korrekt arbeiten können. Das der BRV den ganzen Tag im Büro verbringt, obwohl ihm eine Freistellung gar nicht zusteht und der AG dazu nichts sagt, finde ich schon sehr suspekt. Als allererstes würde ich vor der nächsten Sitzung zum BRV gehen und ihn auffordern auf die nächste Tagesordnung den Beschluß über die Bestellung von erforderliche Arbeitsunterlagen für alle BRM zu setzen, z.B. mindestens dieses Buch:

Betriebsverfassungsgesetz Basiskommentar mit Wahlordnung — von Thomas Klebe, Jürgen Ratayczak, Micha Heilmann, Sibylle Spoo

das ist jetzt nur ein Vorschlag, es gibt auch noch andere, aber dann habt ihr wenigstens was in der Hand, womit Ihr arbeiten könnt. Setzt er das nicht auf die Tagesordnung sprich es in der nächsten Sitzung an. Es nützt Dir nämlich wenig, wenn Du hier alle möglichen §§ genannt bekommst, oder Dir das BetrVG im Netz durchliest, wenn Du die Kommentierung dazu nicht kennst. Mindestens müssen die BR Mitglieder Zugang zu dem Raum haben, wo sich die Arbeitsunterlagen, wie z.B. das BetrVG, befinden. Wichtig ist, dass Ihr Euren BRV von seinem zu Unrecht besetzten Thron runterholt und ihm zeigt, dass Ihr Euch von ihm nicht unterdrücken oder bevormunden laßt. Ich hoffe, dass Deine BRM Kollegen Deiner Meinung sind und Dich unterstützen.

Kerstin, bittet den BRV in der nächsten Sitzung, folgende TOP auf die darauf folgende Sitzung zu nehmen (schließ Dich vorher mit zwei BR-KollegInnen zusammen, die hinter Dir stehen): 1. Grundlagenschulungen für Euch "Neuen" und 2. Bestellung des Basiskommentars von Klebe für alle BRM und die neue Sozialordnung für alle BRM. Sucht Euch vorher schon mal Seminare heraus und dann beschließt Ihr das alles mit Ort, Zeit und Seminaranbieter sowie Namen von denjenigen, die teilnehmen sollen. Und wenn Euer BRV sich nicht ändert und Ihr fitter werdet, solltet Ihr Euch evtl. Gedanken um eine Abwahl machen. Viel Glück!

Guten Abend Habe heute mit meinem Vorsitzenden gesprochen. Das Ergebnis war das ich eine Stunde später eine Besprechung mit Chef und Vorsitzenden hatte. Dort wurde mir mitgeteilt das unser Chef den Vorsitzenden von der Arbeit freigestellt hätte damit der Rest vom BR nicht so viel Zeit mit Betriebsratsarbeit verbringt. Und jetzt?

@Kerstin das wird ja immer bunter!!! Wenn einem BR eine gesetzlich vorgesehene Freistellung zusteht, was bei Euch nicht der Fall ist, entscheidet der BR per Beschluß, wer diese Freistellung ausübt, die Freistellung steht nämlich dem BR zu und nicht einer Person, es muß nicht mal unbedingt zwingend der BRV freigestellt werden. So wie Du es schilderst, drängt sich mir der Verdacht auf, dass der AG es gewohnt ist, alles mit dem BRV abzukaspern und den Rest der BRM so weit wie möglich von der BR Arbeit fernhalten möchte. Jetzt müßt Ihr überlegen, ob Ihr Euch das gefallen lassen wollt! Bist Du Einzelkämpferin oder hast Du Gleichgesinnte in Eurem Gremium?

Hallo nicoline Ich weiß nicht so genau wie die anderen darüber denken. Sie sagen zwar das sie es nicht in Ordnung finden wie es läuft. Sind aber auch sehr unsicher. Ich muß jetzt erst mal ein BetrVG mit Kommentar in die Finger kriegen. Was kostet so ein Buch? Gibt es die irgendwo gebraucht? Muß man da etwas bestimmtes haben?

@Kerstin Sind aber auch sehr unsicher Ist ja verständlich, wenn man ganz neu ist. Vielleicht kannst Du sie aber trotzdem überzeugen, wenn Du Dich schlau machst. Etwas zu verändern kostet viel Kraft und Durchhaltevermögen und läßt sich sicher nicht von heute auf morgen über's Knie brechen.

Ich muß jetzt erst mal ein BetrVG mit Kommentar in die Finger kriegen ja, ich glaube auch, dass das der richtige und wichtigste Anfang ist.

Muß man da etwas bestimmtes haben? Mindestens das: Betriebsverfassungsgesetz Basiskommentar mit Wahlordnung — von Thomas Klebe, Jürgen Ratayczak, Micha Heilmann, Sibylle Spoo

Was kostet so ein Buch? Gibt es die irgendwo gebraucht? Guckst Du hier: (Link kopieren und einfügen)

http://www.buchfreund.de/productListing.php?used=1&productId=39308267

http://www.amazon.de/Betriebsverfassungsgesetz-Basiskommentar-mit-Wahlordnung/dp/3766334441

http://www.buchundmehr.de/advanced_search_result.php?buchreihe=Basiskommentar&page=2&XTCsid=86c1820cb3e004b4550eaf5cbf6bd9f7