Betriebsbedingte Kündigung
Hallo zusammen, wir haben eine betriebbedingte KG auf der Tagesordnung gehabt (vorigen Freitag). Die GF will zwei Mitarbeitern kündigen (Zwillinge) wegen rückgängiger Auftragslage. (die beiden Mitarbeiter haben auch bei unserer letzten BV den Unmut in der Belegschaft was sich bislang niemand von den Mitarbeitern traut gegenüber der GF kundgetan.) Im Anhang die Krankenakten (fast gleiche Krankentage) diese Mitarbeiter sind ausgesprochen fleißig. Zudem haben wir für die KG weder ausreichende Informationen vom AG, auch der WA hat keinerlei Infos, die die rückgängige Auftragslage belegen. Auch gehen wir noch permanennt Überstunden auch Samstags. Noch ist uns nicht so recht klar, warum Sie die Krankenakte dran gehängt haben? Wenn es um diese geht, wäre es doch eine personenbedingte KG oder?
Vielen Dank für eure Hilfe
Community-Antworten (8)
29.03.2020 um 22:34 Uhr
Wenn ihr zu einer betriebsbedingten Kündigung angehört würdet könntet ihr widersprechen oder auch nicht. Ob die Kündigung an sich oder die BR-Anhörung korrekt war wird ggfls. das Arbeitsgericht entscheiden. Wirksamer als der ein Widerspruch zur Kündigung kann aber die Zustimmungsverweigerung für Überstunden sein.
30.03.2020 um 09:47 Uhr
Niemals mangelnde Informationen beim AG anprangern! Die Chance für den AN beim Rechtsstreit: Die Anhörung des BR war fehlerhaft und die K. rechtsunwirksam. Ansonsten: Hat denn überhaupt eine Sozialauswahl aller vergleichbarer AN stattgefunden? Wenn nein, habt ihr ja schon einen guten Widerspruchsgrund.
30.03.2020 um 11:00 Uhr
Den beiden Kollegen auf jeden Fall hinweisen, dass diese auf den schnellsten Weg Kündigungsschutzklage erheben. Und keine Überstunden mehr zustimmen.
30.03.2020 um 20:35 Uhr
Hallo Kratzbürste, vielen Dank für die Info, sie hat uns geholfen. Denn eine Sozialauswahl hat nicht stattgefunden. Und wir haben den Wiederspruch damit begründet.
30.03.2020 um 20:45 Uhr
Nicht vergessen, MA sollen Kündigungsschutzklage einreichen sollten sie doch gekündigt werden.
30.03.2020 um 20:57 Uhr
Linessi, habt ihr denn auch Namen von weniger schutzwürdigen Mitarbeitern genannt? Wenn nicht, habt ihr der Kündigung eher zugestimmt.
04.04.2020 um 21:30 Uhr
Haben es geschafft, die Kündigung wurde zurückgezogen. Es soll noch ein Gespräch mit den beiden Mitarbeitern geben. Danke für eure Unterstützung
06.04.2020 um 09:32 Uhr
Herzlichen Glückwunsch.
Verwandte Themen
Anhörung nach §102 mit fehlerhaftem Inhalt
ÄlterHallo, wir (BR) haben eine Anhörung nach §102 erhalten, die nach unserer Ansicht erhebliche Mängel aufweist. Ich fasse mal kurz zusammen, was uns aufgefallen ist. Ich würde gerne wissen, wie wir da
betriebsbedingte Kündigung
ÄlterHallo zusammen, wenn ein MA - betriebsbedingt gekündigt werden soll und wir als Betriebsrat dazu eine Anhörung erhalten wo nichts außer das Austrittdatum und das es sich um eine betriebsbedingt Kü
Betriebsbedingte Kündigung ohne Notwendigkeit - wie reagiert man?
ÄlterHallo Dem relativ neuen Betriebsrat liegt das erste mal eine Kündigung vor. Ein Arbeitnehmer hat einen Konflikt mit seinem Vorgesetzten und ist nach einem "Schlichtungsgespräch" von Seiten des Manage
Betriebsbedingte Kündigung
ÄlterHallo zusammen, folgendes Situation: der seitherige Leiter einer Abteilung hat freiwillig die Leiterfunktion aufgegeben. Daraufhin wurde ein neuer externer Leiter eingestellt. Der seitherige Le
KüSchu für Ersatzmitglied?
ÄlterHallo zusammen und wieder mal eine Bitte um Aufklärung: Bin seit Mai 2006 BR-Ersatzmitglied und nehme auch hin und wieder ganz offiziell an BR-Sitzungen teil. Nun wurde mir hier bestätigt, daß der K