der BR hat eine Anhörung für einen MA, der in den aussertariflichen Bereich kommen soll. In den letzten zwei Jahren wurde dieser MA aussergewöhnlich oft "umgruppiert", die letzte Umgruppierung (Tarif) fand ohne Anhörung des BR statt. Es hat sich in der Vergangenheit gezeigt, dass eben jener MA gegen gültige Betriebsvereinbarungen und Gesetze (AÜG) in seiner Funktion als Teamchef verstoßen hat, was der BR ihm und dem Vorstand vorgeworfen hat. Die BR-Mitglieder sind nicht gewillt, diesem MA auch noch eine Belohnung zukommen zu lassen. Auf welche §§ kann sich der BR berufen bzw. was kann er tun, um innerhalb der Frist einen Aufschub zur Anhörung zu erreichen? Habt ihr eine Idee? Danke für die Unterstützung!