Von Wechselschicht in die Tagschicht versetzen

Google mal § 106 Gewerbeordnung.

Muss man den Sinn verstehen?

"Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 611a Arbeitsvertrag (1) Durch den Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet. Das Weisungsrecht kann Inhalt, Durchführung, Zeit und Ort der Tätigkeit betreffen. Weisungsgebunden ist, wer nicht im Wesentlichen frei seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen kann. Der Grad der persönlichen Abhängigkeit hängt dabei auch von der Eigenart der jeweiligen Tätigkeit ab. Für die Feststellung, ob ein Arbeitsvertrag vorliegt, ist eine Gesamtbetrachtung aller Umstände vorzunehmen. Zeigt die tatsächliche Durchführung des Vertragsverhältnisses, dass es sich um ein Arbeitsverhältnis handelt, kommt es auf die Bezeichnung im Vertrag nicht an."

celestro Muss man den Sinn verstehen? Muss man nicht, aber könnte man. Vermutugsmodus an: Wechselschicht ist finanziell attraktiver Vermutungsmodus aus. lylemi Klinik oder ähnlicher Betrieb? Gilt ein Tarifvertrag? Gibt es einen Betriebsrat?

Muss man den Sinn verstehen?-> ist doch nicht so schwer: "Er meinte, dass dies Betrieblich notwendig ist um als Vorgesetzter für beide Schichten ansprechbar zu sein." ->Macht also Sinn. (ist bei uns auch so) "kann er das per Direktion?"-> ja, mit dem nächsten mitzubestimmenden Dienstplan, es sei denn, individuelle oder Regelungen in einer BV sagen etwas anderes. "kann ich mich dagegen wehren?"-> eher nicht. siehe Kratzbürste.

"ist doch nicht so schwer: "Er meinte, dass dies Betrieblich notwendig ist um als Vorgesetzter für beide Schichten ansprechbar zu sein." ->Macht also Sinn. (ist bei uns auch so)"

Es gibt doch normalerweise eine Schichtübergabe. Also wieso sollte der MA hier NICHT für beide Schichten ansprechbar sein? Ist doch Unfug.

Es gibt doch normalerweise eine Schichtübergabe. Na ja, die dauert von 15 - 45 Min. (jedenfalls bei uns) Der AG selber möchte in der Regel auch eine Anprechbarkeit seiner Führungskräfte in der sog. "Kernarbeitszeit". Bei uns bedeutet das eben Arbeitszeit von 08:00 - 16:00 Uhr, möglichst keine Nacht- und Wochenenddienste, damit eine dauerhafte Anwesenheit in der Woche gewährleistet ist. Das hat manchmal zur Folge, dass durch den Verlust der Zuschläge der Mehrverdienst als Führungskraft "aufgefressen" wird, was, trotz besserer Arbeitszeiteiten, nicht immer gut ankommt.