Degradierung eines Betriebsratsmitglied

Question

Hallo Kollegen,
ich bin seit 6 Jahren Betriebsrat in einem Unternehmen mit ca. 930 Mitarbeitern. Tätig bin ich in der Produktion  und Schichtführer mit 3 Mitarbeitern. Wir arbeiten in einem 4 Schichtsystem mit kurzen Schichtwechseln. Diesen Job habe ich seit ca. 4 Jahren. Damals hatte ich einen Vorgesetzten der hinter mir stand und mich auch für diese Position vorgeschlagen hat. Ich bin seit dem Zeitpunkt immer gut beurteilt worden und hatte auch so keine Auffälligkeiten. Zu meinem neuen Vorgesetzten hatte ich noch nie ein gutes Verhältnis. Durch Umstrukturierung in meinem Bereich soll eine Schichtcrew aufgelöst werden. Unter Zeuge hat mein Vorgesetzter schon im Vorfeld gesagt, dass meine Schicht aufgelöst wird weil ich BR Mitglied bin und öfter in meinem Bereich fehle. Gestern hatte ich mein Gespräch mit meinem Vorgesetzten und meine Vermutung hat sich bestätigt. Meine Schicht wird aufgelöst und ich als sehr qualifizierter Mitarbeiter, muss in einen Bereich wo ich wieder von Null anfange und gar nicht hin will. In meinem Bereich sind aber noch 2 sehr junge Kollegen die kaum Qualifikation haben ( ein halbes Jahr erst in diesem Bereich ) und wahrscheinlich auch im Oktober bzw. November 2009 die Firma aus wirtschaftlicher  Situation verlassen werden. Wo ist da die Logik?? 
Ich denke dass mein Vorgesetzter nur ein Exempel statuieren will um mich „klein“ zu kriegen. Was kann ich machen? Habt Ihr Erfahrungen? Soll ich mich mal mir der Gewerkschaft in Verbindung setzen??

Lotte · Answer

Sommersonne,
hier wäre als erstes die Frage zu stellen, ob es sich um eine Versetzung im Sinne des § 95 (3) handelt und ob Dein AV diese Versetzung hergibt. Handelt es sich um eine Versetzung, die der MB des BR unterliegt, könnt Ihr als BR evtl. tätig werden, gibt Dein AV solch eine Versetzung nicht her, kannst Du tätig werden.
Allerdings warne ich vor allzu großen Hoffnungen. Es liest sich nach dem ersten Lesen nicht so, als wäre es wirklich eine Benachteiligung aufgrund der BR Arbeit, aber der Schein kann trügen...

Jumper · Answer

@ Lotte,

ich sehe da eine ganz klare benachteiligung:
Wie hat Sommersonne geschrieben.

Unter Zeuge hat mein Vorgesetzter schon im Vorfeld gesagt, dass meine Schicht aufgelöst wird weil ich BR Mitglied bin und öfter in meinem Bereich fehle.

Daher würde ich Sommersonne empfehlen diesen Punkt mit auf die nächste Tagesordnung nehmen zulassen.

Schaut euch den § 37 abs. 4 und 5 an.

Denn durch den § 37. abs. 4 und 5 soll sichergestellt werden, dass BRM weder in wirtschaftlicher noch in beruflicher Hinsicht gegenüber vergleichbaren AN mit betriebsüblicher beruflicher Entwicklung Nachteile erleiden.

Aber natürlich sollte auch im BR - Gremium angesprochen werden ( wie schon von Lotte erwähnt) wie es mit der Versetzung ist, gab es kein Anhörung oder was ist da genau gelaufen.

Und natürlich wäre es auch Ratsam dich mit der Gewerkschaft in Verbindung zu setzen.