Erstellt am 10.03.2020 um 10:07 Uhr von Pjöööng
"Was gibt es hier für den Betriebsrat alles zu beachten ?"
Das hängt sehr davon ab wie bei Euch die Verhältnisse sind, wie von zu Hause gearbeitet werden kann usw. Zu prüfen wäre vor allem ob es für die AN ZUSÄTZLICHE Kosten (z.B. Telefon) gibt die zu komepnsieren sind.
Zu beachten ist aber auch dass Ihr nicht über jedes Stöckchen springen müsst das Euch die Arbeitnehmer dann hinhalten... ("Wiseo soll ich meinen privaten Internetanschluss dafür nutzen? Da erwarte ich dass ich einen extra Anschluss vom Arbeitgeber gestellt bekomme!")
"Wie sieht es mit Unfallschutz aus, falls ein Mitarbeiter dann zu Hause verunglückt."
In den allermeisten Fällen genau so wie wenn er zu Hause verunglückt wäre. Die BG wird nur dann zahlen, wenn die verrichtete Tätigkeit einzig und alleine der Arbeit zuzuordnen war. So ist daheim der Gang in die "Kantine" z.B. nicht versichert. Das ist auch höchstrichterlich so anerkannt, da für die heimischen Gefahren der Arbeitnehmer verantwortlich ist. Der Arbeitgeber hat keinen Einfluss auf diese.
Erstellt am 10.03.2020 um 10:51 Uhr von stehipp
In Zeiten von Internet- udn Telefonflatrates die man i.d.R. zuhause hat sehe ich die Kostensituation jetzt nicht so dramatisch.
Hängt jetzt natürlich von eurem Betrieb ab, aber Thema Datensicherheit wäre für mich zu klären. Auch die Frage, ob die Person zuhause überhaupt einen entsprechenden Arbeitsplatz hat. Wie wird das Thema Arbeitszeiten/ Pausenzeiten kontrolliert.
In vielen Unternehmen gibt es eine BV zum Thema Homeoffice, wo all diese Punkte geregelt sein sollten.
Erstellt am 10.03.2020 um 13:19 Uhr von ganther
als BR würde ich zum gegenwärtigen Zeitpunkt möglichst pragmatisch handeln. Durch Medien, Social und Politik bekommst du derzeit ja keine Ruhe rein. Da kann man immer wieder an die Vernunft appellieren, aber das bekommt man derzeit nicht gestoppt.
Sicher könnte man hier viel regeln (Arbeitszeiterfassung, Kosten, Datenschutz, technische Überwachungsmöglichkeiten etc.) aber da werden die Mitarbeiter kaum verstehen. Meine Erfahrung bei uns im Haus: der Druck der Mitarbeiter auf die Gewährung von HomeOffice ist enorm.