Betriebsübergang

§15 KSchG gilt.

Gut möglich ist aber auch § 626 BGB Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund.

Wie soll das denn gehen?

Warum soll das nicht gehen? Wenn die BRM nicht woanders beschäftigt werden können braucht der AG sie nicht noch drei Jahre bezahlt Karten spielen lassen.

Trotzdem ist dann ja wohl eine fristlose Kündigung trotzdem unzulässig.

Nein fristlos natürlich nicht :-)

Mit sozialer Auslauffrist

Abenteuerlich!

Kratzbürste hatte doch völlig Recht!