Unterschrift unter BV vom BRV ohne Wisses der restlichen BR Mitglieder

Zumindest kann der ArbGeb davon ausgehen, dass die BV ihr Gültigkeit hat. Er muss nicht überprüfen, ob der BR alle Formalien eingehalten hat.

Wie gegen BRV und stellv. BRV vorgehen? -> § 23 BetrVG

Wenn der Arbeitgeber weiß, dass es keinen Beschluss gibt sieht die Sache aber anders aus.

Sehe ich auch so. Jedes BR-Mitglied kann den AG davon in Kenntnis setzen, dass der Beschluss zur BV fehlt.

Wenn der ArbGeb dadurch einen Vorteil hat, z.B eine BV über die pauschale Zustimmung von Mehrarbeit, wird ihn das wahrscheinlich wenig interessieren. Die BV ist unterschrieben.

Aber siehe Wirksamkeitsvoraussetzung des § 77 BetrVG. Ohne Beschluss besteht keine Gültigkeit. Und wenn der AG es weiß.....

Ich würde den BRV abwählen und einen anderen zum BRV machen.