Erstellt am 16.02.2009 um 12:37 Uhr von Lotte
Erich,
vielleicht wäre dann erstmal eine inhaltliche Auseinandersetzung mit dem Thema, z. B. in einer Schulung sinnvoll?
Erstellt am 16.02.2009 um 12:52 Uhr von Erich 73
...da wir bald Neuwahlen haben, wird sich der AG darauf nicht einlassen.
Erstellt am 16.02.2009 um 12:56 Uhr von nicoline
Erich 73
*...da wir bald Neuwahlen haben, wird sich der AG darauf nicht einlassen*
unabhängig davon, ob der Ag sich darauf einläßt oder nicht, stellt sich mir die Frage, ob es wirklich Sinn macht, damit noch anzufangen. Wenn man das wirklich gut machen will, braucht es gute Kenntnisse und auch Zeit für Verhandlungen.
Erstellt am 16.02.2009 um 13:00 Uhr von Lotte
Erich,
er muss sich nicht "einlassen". Ihr beschließt ein Seminar (je nach Größe des BR und des Problems kann auch Inhouse sinnvoll sein) und der AG müsste die Erforderlichkeit in Frage stellen und das ArbG einschalten, bzw. bei seiner Meinung nach Nichtberücksichtigung der betrieblichen Belange, die Einigungsstelle.
Erstellt am 16.02.2009 um 13:03 Uhr von Lotte
nicoline,
es ist doch noch mehr als ein Jahr Zeit...Nicht jeder Betrieb ist so kompliziert wie unsere...;-))
Erstellt am 16.02.2009 um 13:04 Uhr von Erich 73
@all
Das Problem ist, wir haben ca 15 verschiedene Bereiche, die alle einen separaten Dienstplan bräuchten. Einige haben feste Zeiten, andere Gleitzeit.....usw. Wir wollen das alles mal festschreiben.
Erstellt am 16.02.2009 um 13:07 Uhr von Lotte
nicoline,
okay...;-))
Erich,
müsst Ihr selbst wissen, ob es sich noch lohnt und zu schaffen ist.
Erstellt am 16.02.2009 um 13:11 Uhr von nicoline
Lotte
*es ist doch noch mehr als ein Jahr Zeit*
Schon klar ;-), unter bald hab ich verstanden, dass es viel eher passiert! ;-))
Erstellt am 16.02.2009 um 13:12 Uhr von kriegsrat
@erich 73
lalalala- wir wollen heute mal die welt retten, hat jemand vorschläge?
wer nicht weiß, was er will, und nicht weiß, was er soll,sondern einfach mal will, was soll da schon rauskommen?
Erstellt am 16.02.2009 um 13:17 Uhr von Erich 73
@kriegsrat
..ich habe einfach nur nach einem Muster gefragt, muss ich mich dafür jetzt noch rechtfertigen?
Wir haben leider sehr viel Baustellen in unsere Firma und gehen jetzt eben dieses Thema an. Wahrscheinlich wird es wohl darauf hinauslaufen, dass es nach den Wahlen passiert, die sind nämlich in den nächsten Wochen.
Da wir uns aber damit beschäftigen, wollte ich mal fragen, ob uns jemand helfen kann.
Erstellt am 16.02.2009 um 13:21 Uhr von Lotte
nicoline,
ich werde Dir einfach (fast) nicht mehr widersprechen...;-))
Erstellt am 16.02.2009 um 13:26 Uhr von Rapper22
@kriegsrat,
Hilfe und Tip´s sind hier gefragt und keine blö...Sprüche.
Da solltest Du dich lieber in nem anderen Forum tummeln.
@Erich 73
hast Du schon mal bei Google nachgeschaut?
Es gibt einige Link´s, in denen man Muster zu einer BV findet.
MfG
Rapper22
Erstellt am 16.02.2009 um 13:50 Uhr von kriegsrat
@rapper22
toller tipp ! gottseidank hast du dich noch gemeldet!
@erich 73
ich kann mir schon vorstellen, daß ihr viele baustellen bei euch habt,
du brauchst dich auch nicht rechtfertigen, vielleicht einfach mal darüber nachdenken,daß dir eine muster-bv dienstplan von wem auch immer überhaupt nichts nützt, da derartige vereinbarungen immer auf die eigenarten des jeweiligen betriebs abgestimmt werden müssen, und dazu muß man sich mit der thematik gründlich auseinandersetzen und wissen was man will-
alles andere ist firlefanz
Erstellt am 16.02.2009 um 14:13 Uhr von DonJohnson
@Erich
Also eure Problematik können wir hier nicht klären da von uns nciht nachvollziehbar. Wenn ich richtig aus deiner Frage gelesen habe, benötigt ihr mehrere BV´s. Eine über die Gleitzeit, einmal von mir aus Flex Arbeitszeit usw. Alles in eine BV zu bringen wird wohl nciht gelingen - lieber über jedes Thema eine, ansonsten wird es schwer den Überblick zu behalten. Über die einzelnen BV´s die vielleicht benötigt werden, könnten wir dir vielleicht mit einem Leitfaden helfen, also mit einer Muster BV. Mehr als ein Muster kann es aber nciht sein, da in solchen ja betriebliche Belange geregelt werden, die keinem TV unterliegen also individuell unterschiedlich sein könnten und vermutlich werden.
Was außer Gleitzeit und "feste Arbetiszeit benötigt ihr denn noch? Welches sind die anderen Baustellen?
Gruß
DJ
Erstellt am 16.02.2009 um 14:27 Uhr von nicoline
Lotte
*ich werde Dir einfach (fast) nicht mehr widersprechen.*
oh doch, bitte unbedingt, man kann ja alt werden wie ein UHU und lernt immer noch dazuhu ;-)))
Erich
Gewerkschaften und auch Arbeitgeberverbände (damit man sich darauf einrichten kann, auf welche Ideen die so kommen könnten) stellen Muster BV zur Verfügung und auch im www findest Du hierzu ordentlich was. Zur Einarbeitung in dieses Thema kann das durchaus nützlich sein, evtl. kann man ja auch einiges davon gebrauchen, natürlich zusammengestellt auf Eure Bedürfnisse und Erfordernisse. Hier einer von zahlreichen Links:
http://www.boeckler.de/398.html
Erstellt am 16.02.2009 um 15:09 Uhr von packer
hat jemand meine förmchen und das rote schäufelchen gesehen?
@ erich
schau mal unter www.soliserv.de
Erstellt am 16.02.2009 um 15:09 Uhr von Rapper22
@nicoline,
das mit dem www solltetst du lassen. Das ist ja, lt. Kriegsrat, kein guter Tipp :-).
Ich hätte da noch einen, www.boeckler.de.
Rapper22
Erstellt am 16.02.2009 um 15:29 Uhr von nicoline
@Rapper
*das mit dem www solltetst du lassen. Das ist ja, lt. Kriegsrat, kein guter Tipp :-)*
darf ich bitte, bitte allein entscheiden welche Tipps ich gebe?????? ;-)))
*Ich hätte da noch einen, www.boeckler.de.*
Ich hatte da auch schon einen: http://www.boeckler.de/398.html
Erstellt am 18.02.2009 um 13:01 Uhr von packer
wenn ich nich sofort meine Förmchen wiederbekomme, dann schmeiß ich euch aus meinem sandkasten!!! Grmmmpf!