Ablehnung einer Änderungskündigung/Versetzung

Welche Befähigung für die Sicherheit oder den Gesundheitsschutz zu sorgen, sollte Ihr fehlen wenn Ihr Euch auf diesen § stützen wollt?

Die fehlende Ausbildung als Erzieherin stellt doch eine Gefahr für die Kinder dar? Oder sind wir da auf dem Holzweg? Was könnte man denn für einen anderen § anwenden?

Ist pädagogische Fachkraft ein Ausbildungsberuf oder braucht man da ein Studium? Was sind die Voraussetzungen damit man sich "pädagogische Fachkraft" nennen darf?

Das Arbeitsschutzgesetz dient dazu die Beschäftigten vor Gesundheitsgefahren zu schützen und nicht die Kinder. Es ist euer gutes Recht Widerspruchsgründe zu suchen. Ihr solltet aber bedenken, dass der Arbeitgeber mangels Beschäftigungsmöglich eine Beendigungskündigung aussprechen könnte.

"Die fehlende Ausbildung als Erzieherin stellt doch eine Gefahr für die Kinder dar? Oder sind wir da auf dem Holzweg?"

Würde ich sagen, ja.

"Was könnte man denn für einen anderen § anwenden?"

Da fällt mir spontan leider auch nichts ein.

@Pjöööng pädagogische Fachkraft ist einfach ein Sammelbegriff für Erzieher (5 Jahre Ausbildung) oder z.B. Sozialpädagogen (6 Semester). Danke @Catweazle und Celestro, ich hatte es schon befürchtet/mir gedacht.

Problem für uns ist halt, dass jemand als Erzieher bezahlt werden soll, obwohl sie nicht über die entsprechende (gleichwertige) Ausbildung verfügt. Aber das scheint wohl das Recht des AG zu sein. Falls doch noch jemand einen Tipp/Rat hat, wären wir dafür sehr dankbar.

Was ist das Ziel des Widerspruchs? Soll die Kollegin die Stelle nicht bekommen, weil eine geeignetere Bewerberin da wäre? Für mich persönlich hört es sich eher so an, als ob es hier nur darum geht der Kollegin das Gehalt nicht zu gönnen. Und was die Gefährdung der Kinder angeht. Die ist bei einigen Fachleute größer als bei ungelernten Kräften.

Wenn das denn mal so einfach geht???????

https://www.erzieherin-ausbildung.de/praxis/ausbildung-studium/als-lehrer-im-kindergarten-als-erzieher-arbeiten-geht-das

Nach der Seite hätte ich so gewisse Zweifel.

@BRHamburg stimmt, in der fünfjährigen Ausbildung lernen die Erzieher auch nix besonderes und jeder Heino auf der Straße könnte das gleich genauso gut machen. facepalm

Und natürlich ist das hier eine Gerechtigkeitsfrage, gegenüber den Kollegen, die so „dumm“ waren, ihren Beruf gelernt zu haben.

@Dummerhund die gute ist ja keine ausgebildete Lehrerin. Aufgrund des Lehrermangels wurde sie als Quereinsteiger eingestellt, wobei die Zulassung vom staatlichen Schulamt noch Ausstand. Dieser hat sich dann dagegen entschieden, dass sie weiter unterrichten darf.

erbärmlich

@pickel was denn genau?

Über die Bezahlung entscheidet der Arbeitgeber! Er kann, wenn er möchte, dem Pförtner das gleiche Entgelt zahlen wie dem Leiter der raketenwissenschaftlichen Abteilung. (Ausnahmen kann es im Bereich des ÖTV geben: Besserstellungsverbot).

Die Frage ist doch: Muss (z.B. auf Grund gesetzlicher Vorgaben) an dieser Stelle eine "pädagogische Fachkraft" (mit der entsprechenden Ausbildung) eingesetzt werden, oder ist der Arbeitgeber da frei?

@Pjöööng es gibt zum Glück noch gesetzliche Vorgaben, diese haben wir auch hinterfragt, und natürlich wird die ungelernte Kraft niemals alleine im Hort tätig sein. Naja, Fall ist erledigt. Die Moral der Fachkräfte sinkt dadurch leider weiter.

Ausnahmen kann es im Bereich des ÖTVgeben Was' das denn? ??

nicoline, ich schenke Dir noch ein D und dann darfst Du daraus eine geeignetere Abkü. basteln. Ok?

--<-<-@

Pjöööng aber....... dann müsste ich ja alles durcheinander würfeln........ weiß nicht, ob ich das hinkriege..........?

Du schaffst das!

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