@agu
"Manchmal ist es ja gut, Dinge unvollendet zu lassen. Hier aber nicht, weil der schlimme Eindruck entstanden ist, hier soll eine sehr kranke Mitarbeiterin "gemobbt" werden. "
Also diesen eindruck habe ich zumindest nciht. Nee, ernsthaft! Ich sehe nur das Problem, dass du nciht weißt, wo du "politisch" stehst! Stehst du auf Seiten des AG, des AN oder mitten drin? Solltest du dich dazwischen sehen, liegst du falsch! Natürlich vermittelet ein BRM, steht aber deshalb auf Seiten des AN! Schau doch nciht nach wie du AN maßregeln kannst, sondern suche Lösungen wie du AN helfen kannst. Wie haben wir hier geschrieben: Suche nciht nach Möglichkeiten den AN zu entlassen, sondern suche welche andere zu sichern (aber dazu gleich mehr). UND NOCHMAL: Wenn dein AG ncihts gegen den MA unternehmen möchte, warum solltest du tätig werden? Andere werden doch nur weiter belastet, weil der BR seine Arbeit nciht richtig macht (sorry, aber die Wahrheit tut weh).
""Ich gehe jetzt in den Urlaub und danach werde ich bestimmt krankgeschrieben. Meine Blutwerte sind so schlecht und
mein Arzt hat gesagt, dass ist entweder eine Erkältung oder K n oc h e n k r e b s!" "
Kannst du behaupten, dass es nciht so ist? Nimmt sie vielleicht Urlaub weil es ihr schglecht geht und sie es nciht ausreizen will? Und selbst wennes so ist wie du es dir vorstellst - nochmals - was interessiert es dich wenn es den AG nciht interessiert?
"Noch ein paar Wort zu uns: Wir sind ein mittleres Unternehmen, gehören aber einem Konzern an. Unser BR wurde letztes Jahr gegründet, unter sehr heftigen Wehen. "
Ja, das glaube ich dir, aber auch diese Wehen vergißt die "Mutter" wenn das Kind groß ist...
" Mobbing, Hausverbot für Gewerkschaften, das ganze Programm."
Nun, es sollte mich wundern wenn eine GEW ncihts gegen ein "Hausverbot" unternimmt...
"Wir haben im ersten Jahr einiges erledigen müssen (dazu gehörten BV für Schichtarbeit, für Zeiterfassung (läuft gerade)
Areitnehmerübelassung/Zeitarbeit und die langwierigen Entwirrungen innerhalb des Konzerns etc.) alles begleitet von
großen Widerständen."
Respekt, dann seid ihr gut - das in einem Jahr und dann ncoh die Schulungen der BRM... Echt Hut ab! Gerade die dritte von dir erwähnte war bestimmt nicht einfach abzuschließen...
"Wir haben mehrere Niederlassungen aber einen Gesamtbetriebsrat. Z. zt. hat die GF vor, den
günstigeren Tarifvertrag in den Niederlassungen abzuschaffen und den (schlechtern) vor Ort einzuführen."
Cool, um welche HTV geht es dort - mit welcher GEW? Ich dachte die hätte Hausverbot...
"Wir hatten
auch schon mehrere Kündigungen (z. B. wegen Unpünktlichkeit) in der Zentrale. Was glaubt ihr wohl, wie man sich
fühlt, wenn man für einen solchen AN nichts machen (Prozess wurde verloren) und weiß, dass ein paar hundert Kilometer weiter, in der gleichen Firma jemand buchstäblich machen kann, was und wann er will? "
Aber schau, wenn der AG diesen Vertragsverstoß nciht ahndet, warum wollt ihr dann weitere MA aus dem Betrieb haben nur weil sie Glück hatten oder sonst was? Wo gibt das denn ein Sinn? Wenn du zwei Hunde hast und einer stibt weil er überfahren wurde, läßt du den anderen einschläfern nur weil der immer deine Pantoffel zerbeißt?
"Komplett zu Lasten der anderen Kollegen, von denen
die eine inzwischen beim Kardiologen war. Ärger und Stress machen krank und wenn man sich dann nicht mal wehren
kann, weil man einen Zeitvertrag hat..."
Da bin ich ganz deiner Meinung - aber wie gestern schon geschrieben, wer läßt die Überstunden zu? Doch wohl der BR!!! Macht für euche Fehler keinen MA verantwortlich sondern die BRM!!! Wie du sicher weißt muß der AG Mehrarbeti dokumentieren wenn er kein Zeiterfassungssystem hat. Er darf ohne eure Zustimmung einen Mehrarbeit nicht mal dulden. Des weiteren, wenn man es genau nimmt, ist die Kollegin doch sogar sehr sozial. Da sie häufig krankheitsbedingt fehlt, werden vielleicht befristete Verträge verlängert oder entfristet - sie das mal bitte SOOO RUM!
"Mir jedenfalls fällt es schwer zu einem netten Kerl (den nicht nur ich nett fand, auch andere, nur leider nicht die GF)
"Pech gehabt" zu sagen,
und zu jemand der alles ausreizt, was nur geht: Glückwunsch, weiter so und lass Dich nicht erwischen!"
Wir können nicht jeden retten - aber unsere Bemühungen sollten doch wohl nciht duch "mögen" oder "nicht mögen" beeinflußt oder bestimmt werden! Stell dir mal vor du fährst morgen mit deinem Auto einen Menschen tot - denkst du der Richter sagt: "Ach agu ist nett - er soll bitte nur die Blutflecken weg machen und dann ist alles ok!" - na ich denke wohl eher nciht - versuche es aber bitte nciht!
"Eigentlich bin ich BR geworden, weil es mir um größtmögliche Gerechtigkeit geht. "
Welche Gerechtigkeit meinst du? Das alle AN gleichmäßig schlecht vom AG behandelt werden? Also ich bin BR geworden um den MA zu helfen. Wenn ich einen nciht retten kann vor einer Kündigung, dann lasse ich den anderen nciht über die Klinge springen, weil es doch sonst ungerecht wäre... Wenn cih nach Gerechtigkeit suche, oder versuche sie zu erlangen oder zu bekommen, geht es mir im Grundsatz ERSTMAL um das Recht der AN gegenüber des AG.
"Das wars und Tschüß."
Nun, würde mich freuen, wenn du versuchst mich zu überzeugen, dass ich Unrecht habe - versuche es ruhig - bin lernfähig - echt
Gruß
DJ