eine Mitarbeiterin, die jetzt jahrelang im Mutterschutz (heißt es nicht anders? Erziehungsurlaub 2 Kinder 6 Jahre?) kam auf mich zu und wollte wissen, nach was sie denn jetzt bezahlt wird. Vorher wurde sie nach BAT bezahlt. Während ihrer Abwesenheit hat die Geschäftsführung allerding freie Arbeitsverträge eingeführt, die ganz inoffiziell nach TVÖD bezahlt werden. Andere Mitarbeiter sind aber noch im BAT, da der Umstieg freiwillig war.
Wenn die Mitarbeiterin doch nur im Mutterschutz war( und der Vertrag deshalb auch nicht gekündigt wurde - wovon ich jetzt einfach mal ausgehe) , so müsste sie doch noch im BAT sein, oder sehe ich das falsch?
Danke und Gruß vom Nietnagel